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百事通：
　　2004年5月份，我所在的工廠因面臨困境給職工放了長(zhǎng)假。去年廠方在本廠宣傳欄上發(fā)布公告，要求所有放假的職工按要求時(shí)間回廠上班，我因?yàn)槲纯吹焦�告，沒能按時(shí)回廠。后來(lái)廠里以無(wú)故曠工為由將我除名，請(qǐng)問，廠里對(duì)我的除名是否合法？                            　　　　漢中讀者   王平
王平同志：
　　你們廠的做法是違法的，屬于不當(dāng)除名。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)通知請(qǐng)假、放假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)信封回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，視為送達(dá)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違紀(jì)職工按有關(guān)規(guī)定作除名處理。而你所在的廠方在未履行必要的程序前，直接張貼公告通知放假職工回廠上班是程序違法，也是無(wú)效的，以此作出對(duì)職工的除名決定，更是顯失公平。你可就此與廠方協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求駁回廠里的除名決定，并合理安排你的工作。否則，可向人民法院提起訴訟。 百事通