99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

作為一名勞動者，我對《勞動合同法》充滿了期待。迫不及待地通讀完《勞動合同法（草案）》全文，令我遺憾的是，關(guān)于反歧視的條款一個沒有，就連現(xiàn)行《勞動法》里關(guān)于就業(yè)平等的規(guī)定也沒有。在當(dāng)今就業(yè)歧視愈演愈烈的情況下，我認為不立法明令禁止，便會損害勞動力市場的正常發(fā)育與成長，難以建立和諧的勞動關(guān)系，進而給社會安定帶來更為嚴重的后果。
　　在現(xiàn)行的《勞動法》里面，總則里規(guī)定了“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，在第二章，也規(guī)定了“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但如此模糊的籠統(tǒng)表述缺乏實施機制和懲罰性規(guī)定，加上勞動力市場供大于求的現(xiàn)實和就業(yè)門檻及維權(quán)的高風(fēng)險，造成了姓氏歧視、生肖歧視、酒量歧視、舞技歧視、血型歧視、身高歧視、籍貫歧視、相貌歧視……等等，可謂五花八門的就業(yè)歧視。但如此非人道的職場門檻，卻沒有受到應(yīng)有的懲戒，就算告上法庭，也不能讓歧視者付出必要的代價。2005年，尚在試用期的唐女士因懷孕被商務(wù)部人事教育勞動司取消了錄用資格，她怒上法庭去說理，僅索要一元錢精神損失費。如此低廉成本的歧視在客觀上慫恿了用人單位的歧視行為，使受害者缺乏維權(quán)動力。
　　而在美國，就有關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，一到涉嫌就業(yè)歧視，就會讓違反者付出法律代價和巨額的懲罰性賠償。有這樣一個例子，美國的祖布雷克女士曾是華爾街瑞士銀行的一名雇員，三年前男上司認為她“又老又丑不能勝任工作”而解雇了她。祖布雷克女士提起性別歧視訴訟，日前，這場長達三年的訴訟終于結(jié)束，法院判決瑞士銀行付給祖布雷克女士2900萬美元賠償金。還有一些國家在就業(yè)歧視方面作出了非常具體的規(guī)定，如加拿大的《人權(quán)法（1981年）》第一部分第四條，禁止在招聘中以下列理由歧視應(yīng)聘者：種族、民族、出生地、膚色、出身、國籍、信仰、性別、性傾向、年齡、犯罪記錄、婚姻狀況、家庭和殘疾，并有合理的懲戒措施。如此具體的細則和懲戒措施，對促進就業(yè)平等起到了良性的推動作用。
　　在我國就業(yè)歧視橫行的情況下，我們因就業(yè)歧視而蒙受諸多痛苦，唯有對當(dāng)下的政策進行再思考，才能夠防止那些歧視行為對自由就業(yè)的種種威脅。因此，我們應(yīng)該借鑒國外較為成熟的相關(guān)法律法規(guī)，在《勞動合同法》中制定有關(guān)就業(yè)平等、反對就業(yè)歧視的專項條款和詳細的實施細則，并著力于解決法律規(guī)定的歧視性后果，畢竟懲罰性規(guī)定有助于激勵受害者主動維權(quán)，并且對歧視者起到懲戒作用。