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百事通：
　　去年年初，我到一家工廠打工，簽訂的勞動合同期限為5年。兩個(gè)月前，廠里發(fā)生了一起重大盜竊案件，公安機(jī)關(guān)經(jīng)偵查認(rèn)定我就是盜竊者，遂將我刑事拘留。最終公安機(jī)關(guān)查明財(cái)物被盜是戚某所為，而此時(shí)我已經(jīng)被關(guān)押了整整一個(gè)月。釋放后，我回到廠里上班，領(lǐng)導(dǎo)卻說我已經(jīng)被開除了。請問：廠里的做法對嗎？我被拘留期間的工資由誰發(fā)放？渭南讀者 單長龍
單長龍同志：
　　廠里在你被限制人身自由期間將你開除的做法是欠妥的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”該規(guī)定表明：勞動者因涉嫌違法犯罪而被 公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由期間，廠里只能暫時(shí)停止勞動合同的履行，但不能終止勞動合同，即不能在案件未下最終結(jié)論之前就開除勞動者。鑒于你堅(jiān)持在該企業(yè)繼續(xù)上班，故建議你與廠方協(xié)商，要求廠方恢復(fù)履行與你簽訂的勞動合同。如果廠方不同意，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
　　至于你被拘留期間被扣的工資，你可以根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，要求做出錯誤拘留決定的公安機(jī)關(guān)賠償。《國家賠償法》第26條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。”