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記者經(jīng)常聽到這樣的呼聲，就是企業(yè)里的臨時工的待遇問題。他們面臨的困惑和難題，用他們的話說：地位低幾等，待遇無保障，工作出力干，隨時可解雇，日子不好過。也許這些話言之過重，但確是實情。
  　我省有個縣的劉女士多次找到維權新聞部，訴說了她的遭遇。1983年3月份，那時她才24歲，被招工到一家單位當了“長臨工”，一干就是十五六個年頭。她平時兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，干得活不少，工資總比固定工少。不知怎么回事，別的臨時工工作干得不好，反而相繼轉正了。為了自己有個工作，她就只好忍了。1998年7月，單位實施“減員增效，下崗分流”。下崗分流，臨時工是減員的對象，自然就落到了她的頭上。此時她已41歲了。
　　干了這么多年，到頭來沒有任何待遇，說走人就走人了。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，單位不給她辦理，僅僅開了一紙證明就打發(fā)了。劉女士遞給我一份她原單位的證明，意思是劉女士“在1983年當長臨工，1998年在單位改革分流中分流下崗，沒有任何待遇，特此證明”。為了家庭生活和兩個孩子念書，她只身來到西安干家政活，掙錢維持生活，供養(yǎng)孩子上學。在一次再就業(yè)培訓學習中，省勞動部門的一位領導的法規(guī)講課，讓她知道自己下崗時單位應給一定的經(jīng)濟補償。當她一次又一次向原單位討要時，得到的答復是：“你是臨時工，還要什么補償？”
　　年過半百的陜南王女士比起劉女士，還算幸運。王女士于1982年2月招到縣稅務系統(tǒng)當助征員，工作了21年，工資從當初的每月33元升到2002年的每月165元。2002年單位口頭通知她被清退。給她從1994年算起，一年工齡每月200元的一次性補償。后經(jīng)幾次舌戰(zhàn)，單位給她從工作時算起給予補償。國家規(guī)定的繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險她是享受不到的。她感到不平的是，自己近十次被評為單位的先進工作者，把一生最寶貴的年華和精力獻給了稅務事業(yè)。20年來沒有等到轉正的機會，到了51歲的時候，等來的卻是被清退。
　　這兩件事情只是我們現(xiàn)實中涉及“臨時工”問題的一個縮影，它真實反映了在社會主義市場經(jīng)濟中存在的不公平、不公正的問題。
　　公平、公正是市場經(jīng)濟的基石，也是社會和諧的基礎。中國語言的豐富，給我們創(chuàng)造了很多勞工者身份的名詞，比如民工、農(nóng)民工、臨時工、長臨工、協(xié)議工、輪換工等等，就是這些名詞決定了勞動者的身份，身份決定了他們在政治、經(jīng)濟等方面享有的權利和應得的利益。
　　值得我們思考的是，利益和機會不能均等，就會導致社會不公，就會產(chǎn)生矛盾，矛盾積累到一定程度，就會引發(fā)社會危機。對此不應忽視。在今年的全國“兩會”上，一些人大代表、政協(xié)委員說得很好：“社會要走向公平、公正，需要一個過程，需要人們不斷深入研究，構建起系統(tǒng)、完善、公平、公正的規(guī)則體系，使經(jīng)濟發(fā)展、社會運行和人們的行為，都以規(guī)則為準則。轉型期的中國更需要這種規(guī)則。鑒于我國的國情，做到絕對的公平、公正是不可能的，但是，我們可以通過一些制度設計，盡量做到機會均等，給每一個人公平的機會。”我們期待社會在不斷發(fā)展中，用規(guī)則來健全，使社會走向公平公正，使我們社會主義社會更和諧。