解除勞動(dòng)合同如何與用人單位

您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 維權(quán)行動(dòng) 解除勞動(dòng)合同如何與用人單位

2006-03-16 12:47:58來(lái)源：

分享到：

字體：【大中小】

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
　　第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

關(guān)鍵詞：|單位|

責(zé)任編輯：sxworker

關(guān)注公眾號(hào)，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)

新聞推薦

99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

“8小時(shí)之外我能離線嗎？”來(lái)討論一下“隱形加班”問(wèn)題

給公司賣命2年離職還要賠60萬(wàn)？母親含淚手寫求情信

權(quán)益 | 微信群回復(fù)信息算不算加班？“隱形加班”咋取酬？

59歲員工不會(huì)線上請(qǐng)假被開(kāi)除？法院：公司違法判賠10萬(wàn)！