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近年來,由于用人單位拖欠、克扣員工工資，延長工時不付報酬，或發(fā)生工傷后不付藥費、不認定工傷，導致農(nóng)民工合法權益被侵害，引起社會廣泛同情。但在現(xiàn)實生活中，一些農(nóng)民工也因自身的原因，造成個人權益難以維護。最近記者在西安市總采訪時發(fā)現(xiàn)一位從周至縣進城做家政的女農(nóng)民工就屬這種情況。
    這位名叫李英的女工，是經(jīng)某家政公司介紹，在高新區(qū)一個家庭做家政工作。干到12天時，她自己提出不干了。按照同主人的口頭協(xié)議應付給她214元工資，實際只給了150元，她要求補足214元，主人不給，找介紹工作的家政公司反映，家政公司也不管，只好來到市總工會信訪室反映，請求幫助。
　　信訪接待人員同某家政公司取得聯(lián)系了解情況，家政公司的工作人員回答說：確有其事，但事實并不是李英所反映的那樣，李英當時到這家做家政時，家政公司、李英與客戶三方口頭約定，最少要干一個月時間，干不夠一個月不付工錢。結果她只干了12天就不干了，按口頭約定，客戶可以不給她付工資，實際上客戶付給她150元，還給她買了20元的東西沒問她要錢，算下來是170元。她在工作中不主動，不負責任，同客戶關系處理不好，客戶對她工作有意見。如主人的小孩吐到地上，老太太讓她用拖把拖一下，她不但不拖，還不高興。還有用客戶家的電話同別人聊天。她的工作雖然不盡職盡責，客戶不滿意，也沒有批評她，她反倒中途不干了，不執(zhí)行口頭協(xié)議，損害了客戶的利益，客戶很有意見，你們可以找客戶了解。對家政公司談的情況，接待人員立即向李英進行核實，她承認是事實。家政公司的工作人員還說：李英來西安做家政工作不到半年，換過8個客戶，最短的只干了一天。她不學習技術，不適應城市要求，雖經(jīng)公司多次幫助，仍然沒有多大新變化，公司已不準備用她了。
　　從李英做家政工作討薪這件事，引起我們對農(nóng)民工進城務工的一些思考，大致有五個方面：
　　一、不學法、不知法、不懂法，自身的權益難維護。農(nóng)民工只有知道了按照規(guī)定應該做什么、不應該做什么，才能使自己的行為符合法律規(guī)定要求。勞動合同是維護勞動者和用人單位雙方合法權益的依據(jù)。她雖然沒有同客戶簽訂勞動合同，但同家政公司、客戶三方有口頭約定，最少要干一個月，否則不付工資。而她只干了12天就辭職，客戶未全額付給她214元工資，如果客戶堅持按口頭約定不給她付工資，她也沒有辦法。最后她只好放棄要求，說：“咱不懂法，也不知道該怎么說。”
　　二、工作不安心，不做好本職工作，就業(yè)崗位難于保證。在城市就業(yè)競爭十分激烈的情況下，找一份工作很不容易，應該珍惜就業(yè)的機會，積極努力工作，不要這山望著那山高，頻繁更換單位。她不到半年時間換了8個客戶，最短時間只干了一天，這樣三天兩頭換人家，就難以保證有個安穩(wěn)的工作。
　　三、家政服務人員與客戶關系不和諧，難以取得客戶的認可。家政服務人員要耐心細致，尊老愛幼，善于與人相處，搞好工作。可是客戶老太太讓她把小孩吐到地上的東西，用拖把拖一下，她不但不拖，反而不高興。這樣的工作態(tài)度怎能取得客戶的滿意，客戶肯定是有意見的。
　　四、不愛崗敬業(yè)，不提高職業(yè)技能，就會失去就業(yè)的競爭能力。愛崗敬業(yè)是一個從業(yè)者做好本職工作的重要前提，不但要熱愛本職工作，而且工作要盡心盡力，還要刻苦鉆研專業(yè)技能，不斷提高職業(yè)能力，才能增強就業(yè)的競爭能力。而她缺乏對本職工作的熱愛和鉆研，只憑自己在農(nóng)村做家務活的習慣方法對待城里人的生活方式，不能適應城市生活，抱著“能干了干、不能干了就走人”的思想。這樣既無技能、又不熱愛本職工作的人，怎能找到一個稱心如意、比較穩(wěn)定的工作呢？
　　五、做不到誠實守信，不能贏得他人的尊重。誠實守信是做人之本，也是從業(yè)之本，應該不作假，要講信用。她卻背著主人，常用主人家的電話同別人聊天，增加了主人的開支，雖被主人發(fā)現(xiàn)并未批評她，但客戶心里不滿意，對她有意見。
　　綜上所述，為了使進城務工人員能夠在勞動就業(yè)競爭激烈的情況下找到一個稱心如意、收入可觀的工作，我們提醒廣大農(nóng)民工一定要努力學習，不斷提高自身素質。