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三月初的一天，車女士來到報(bào)社工會維權(quán)新聞部的辦公室，向我講述了企業(yè)停止給她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的事情。她找單位好幾年了，還是沒有解決，她顯得無助亦無奈。
    我耐心地聽著她的訴說，弄清了事情的原委。
　　1995年5月，車女士被招到一家紡織企業(yè)工作，至今仍在這個企業(yè)上班 。她參加工作后，所在的企業(yè)就從1995年9月份起，每月從車女士的工資中代扣繳個人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)時，對她來說，也很滿足，只想一心好好干工作。
　　就這樣，到了2000年4月份，她領(lǐng)工資的時候看到工資單上沒有代扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。起初認(rèn)為是不是車間勞資員搞錯了，問了勞資員后得知：是廠勞資科說搞錯了，協(xié)議工廠里不給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。車女士糊涂了，企業(yè)已經(jīng)扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)五六個年頭了，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)怎么說不繳納就不繳納了。
　　從此，她就開始找廠里的勞資科，幾乎沒有停過，起初回答是研究研究再說，后來的答復(fù)讓她很失望。她到區(qū)勞動局咨詢，知道了相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定，也到西安市勞動部門去過，到社保機(jī)構(gòu)查詢過個人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。
　　從查詢中得知：1995年，實(shí)繳月數(shù)6個月；1996年、1997年、1998年、1999年，每年連續(xù)實(shí)繳月數(shù)皆為12個月；2000年繳到4月份。
　　聽著車女士的訴說，我腦子里在思考。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)這是企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的問題，企業(yè)應(yīng)該如何看待和做好這個工作呢？至于車女士詢問企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問題時與有關(guān)人員之間的對話，我不想多加評論。就這么一個簡單的問題，為什么拖了這么久還得不到解決，勞動法規(guī)政策為什么在這家企業(yè)就不管用呢？
　　記者查閱了相關(guān)的法規(guī)政策，早在1998年8月22日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議上通過的《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定： 為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休后的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從農(nóng)村招用的使用期不滿一年的臨時工和在本省企業(yè)工作的港澳臺人員、外國籍人員除外。城鎮(zhèn)個體勞動者依照本條例在本世紀(jì)末以前，逐步實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)、職工及城鎮(zhèn)個體勞動者必須依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理工商登記注冊手續(xù)之日起30日內(nèi)，到所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納；職工按本人上年度月平均工資收入（以下統(tǒng)稱繳費(fèi)工資）的百分之四繳納。從1998年起，職工個人繳費(fèi)比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，直至百分之八。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月直接向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納；職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由其所在企業(yè)按月代收后，隨同企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)向當(dāng)?shù)厣鐣�保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解繳。
　　《條例》還明確了相關(guān)的 法律責(zé)任。規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)而不辦理的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令其限期辦理。逾期仍不辦理的，由勞動行政部門對企業(yè)處以月應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上、三倍以下罰款；對企業(yè)負(fù)責(zé)人處以500元以上、5000元以下罰款；對已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，無故不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期仍未如數(shù)繳納的，對欠繳部分按日加收千分之二的滯納金，并可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 企業(yè)瞞報(bào)工資總額、虛報(bào)職工人數(shù)，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金損失的；截留、挪用職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的基本養(yǎng)老金的，由勞動行政部門責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并可對企業(yè)負(fù)責(zé)人、和直接責(zé)任人處以500元以上5000元以下罰款。違反本條例，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　國家和省上的法規(guī)政策規(guī)定清清楚楚,強(qiáng)制的約束力表明了它的嚴(yán)肅性。那么,企業(yè)為何明知故犯、不依法規(guī)范行為、侵害職工的合法權(quán)益呢? 值得我們深思。