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 某服裝廠取得一批訂貨合同。為了盡快完成合同約定的任務(wù),廠領(lǐng)導(dǎo)決定全體職工平時(shí)每天加班3小時(shí),每周六全天上班。對此,該廠職工黃某等人十分不滿,堅(jiān)持上了半個(gè)多月班,多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見,均被駁回。黃某等人一氣之下,自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時(shí)間,到了下班時(shí)間自行離廠。為此,廠領(lǐng)導(dǎo)在幾次嚴(yán)厲批評黃某等人無效后,以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由,作出了對黃某等人予以辭退的決定。請問,職工拒絕加班能作為辭退理由嗎?
評析：
    關(guān)于職工的工作時(shí)間,我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。
   《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。
     《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”;第六條規(guī)定:“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
    我國法律、法規(guī)對勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定,是從保護(hù)勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā)的,是維護(hù)勞動(dòng)者身心健康的必要措施,任何單位和個(gè)人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。如因特殊工作需要,確需延長工作時(shí)間,也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。
　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)”。
　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。
    本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在三處錯(cuò)誤：一是延長工作時(shí)間程序違法，二是延長工作時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度，三是錯(cuò)誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)”。“廠規(guī)廠紀(jì)”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,該廠領(lǐng)導(dǎo)將自己的臨時(shí)決定作為“廠規(guī)廠紀(jì)”,認(rèn)為自己在廠內(nèi)應(yīng)該是“言出法隨”,這是一種錯(cuò)誤的“家長”作風(fēng),是不符合法律規(guī)定的。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長工作時(shí)間的決定,沒有違反廠規(guī)廠紀(jì),也不能因此認(rèn)為黃某等人違反了勞動(dòng)合同約定,更不能因此辭退黃某等人。