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 1月26日,寧強(qiáng)縣建筑公司終于為34名“編外”職工花費(fèi)46萬元補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些職工終于如愿參保。
     寧強(qiáng)縣建筑公司是成立于上世紀(jì)60年代的縣屬集體企業(yè),有職工140多人。2003年在強(qiáng)大的政策宣傳攻勢(shì)下，恰好省政府出臺(tái)“分段補(bǔ)繳”優(yōu)惠政策,才將其100多名職工納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)初單位參保時(shí)，有34名職工已離開企業(yè),或停薪留職、或請(qǐng)長(zhǎng)假自謀發(fā)展，被稱為“編外”職工。由于“編外”職工早已離開本企業(yè)，企業(yè)在申報(bào)參保職工時(shí)將這部分人員排除在外，未向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。
     “我們要參保！” “編外”人員強(qiáng)烈要求。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)督促企業(yè)限期補(bǔ)辦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。也正好遇上全縣企業(yè)改制。按照“企業(yè)置換所有制形式、職工置換國(guó)有身份”的總體要求，職工安置成為企業(yè)改制的難點(diǎn)。“不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工安置就難進(jìn)行！”建筑公司張經(jīng)理深有感觸。公司便積極為34名職工補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    “現(xiàn)在補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，能不能享受當(dāng)初的‘分段補(bǔ)繳’優(yōu)惠政策？”企業(yè)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出這樣的疑問。經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)，此類情況不能再享受當(dāng)時(shí)的優(yōu)惠政策。看來要解決34名“編外”職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)須多繳一大筆費(fèi)用。經(jīng)測(cè)算，按規(guī)定比例全額補(bǔ)費(fèi)要繳納46萬元，比當(dāng)初優(yōu)惠政策至少多出十幾萬元。為了籌集資金，公司派人分赴百公里外的4個(gè)建筑地工地催要工程款。農(nóng)歷臘月27日終于湊足了資金，46萬元如數(shù)劃到了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬上，34名“編外”職工終于在狗年春節(jié)前夕如愿以償參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)３４名職工手捧著久違的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單時(shí)，個(gè)個(gè)臉上無不洋溢著笑容。