跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
我公司一名員工因涉嫌盜竊文物被公安機(jī)關(guān)拘留,拘留期間,公司停發(fā)了他的工資。該職工被釋放后要求我公司補(bǔ)發(fā)他被拘留期間的工資。請(qǐng)問,我公司是否應(yīng)補(bǔ)發(fā)其工資?
寶雞 葉斌
葉斌同志：
你公司遇到的這種情況,屬于因職工個(gè)人原因造成勞動(dòng)合同停止履行,在此期間企業(yè)是否承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的問題。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條作出了明確規(guī)定,即勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫停勞動(dòng)合同的履行。在暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。按照上述規(guī)定,你公司在員工被公安機(jī)關(guān)拘留期間,可以不發(fā)給其工資,員工被公安機(jī)關(guān)釋放后,因其在拘留期間沒有履行勞動(dòng)合同,沒有為公司提供勞動(dòng),亦無權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)其工資。對(duì)于該職工在拘留期間的經(jīng)濟(jì)損失,如果證明其被拘留是錯(cuò)誤的,該員工可以依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
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