不在其崗,不僅要“停薪”,而且要“去職”。日前,貴州省出臺《關(guān)于理順用人單位與勞動者關(guān)系的意見》,全面叫停企業(yè)辦理“停薪留職”等手續(xù),并對“長期病休”的職工,要求企業(yè)須建立規(guī)范的管理制度。
依據(jù)新出臺《意見》,從今年起,貴州省企業(yè)不能再辦理“停薪留職”,原已辦理的職工,協(xié)議期滿后,用人單位應(yīng)安排適當崗位,本人若拒絕上崗,用人單位可以按規(guī)定解除勞動合同。對協(xié)議期滿仍未回原單位的職工,用人單位應(yīng)通知其在30日之內(nèi)返回,限期不返回的,按自動離職處理。
“停薪留職使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位,但現(xiàn)在就業(yè)如此緊張,長期占著編制,對那些無崗可上的人明顯不公平。”一位國企職工說。
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