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記者從西安市總工會信訪辦了解到，２００５年接到涉及勞動爭議信訪案件２６４件，其中除名爭議糾紛案占６３％。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位對違紀職工的處理，很少采用解除勞動合同或利用《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的程序進行，而簡單地采用除名強行解除勞動關(guān)系，致使職工四處上訪，既影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，又造成了社會不安定因素。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　待崗期間被除名
　　１９９４年，西安某工貿(mào)公司女職工韓某，被單位通知回家待崗不發(fā)生活費，待單位效益好時，再通知回單位上班。此后，韓某多次到單位要求上班，都以沒有生產(chǎn)崗位，叫她繼續(xù)待崗。直到２００４年到單位要求上班時，領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)：你已被除名。韓某索要除名決定，答復(fù)說：除名決定是保密的，不能給你。韓某不服，到市總工會上訪。工會信訪辦與單位協(xié)調(diào)未果的情況下，要求單位將除名決定傳真給市總工會。韓某在信訪室才見到了單位對她的除名決定。復(fù)印了一份，由信訪室簽署了“調(diào)解未果”，韓某以此為據(jù)，申請仲裁后到法院，依法撤銷了除名決定，由單位為其補辦了“三金”手續(xù)，補發(fā)生活費１２０００余元。單位對一審判決不服，上訴到中院，中院仍以維持原判駁回上訴，直到２００５年底這場除名爭議才算了結(jié)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　工傷休假期間被除名
　　西安某電機廠女工陶某，進廠后一直任沖壓工。１９９７年在一次工作中左手拇指被沖床砸斷。住院治療后，經(jīng)單位勞人部門批準在家休養(yǎng)。在此期間單位非但不給申報工傷認定和傷殘鑒定，還以曠工為由，將陶某由廠勞人科蓋章批準給予除名處理，且一直未通知本人。此后，陶某多次找領(lǐng)導(dǎo)要求上班工作，均以沒有合適崗位，無法安排而推辭，直到２００５年３月，陶某上訪到市總工會，經(jīng)工會與廠方聯(lián)系，才知陶某已被除名。市總信訪室批轉(zhuǎn)辦單，要求廠方將除名決定送達給本人，并填寫送達時間。陶某方遂及申請仲裁后到法院。一審判決認定：陶某知道被除名之事實，未在６０日內(nèi)主張權(quán)利，判為超時效而敗訴。陶某不服遂上訴中院，中院仍以維持原判予以駁回。面對兩級法院的判決，陶某咋也想不通，她認為：廠方勞人科批準叫我休工傷假，就在休假一個月的時間內(nèi)，廠方勞人科又蓋章將我除名，這樣一個非法人的科室蓋章，也能有權(quán)除名工人。法院為什么就認定？科室本來就無權(quán)除名工人，所作出的除名決定應(yīng)屬無效。法院只抓住了我在庭審中說了一句“聽同事說將我除名的事”，就認定我應(yīng)當知道，故判決超時效，這樣的判決怎能令人信服呢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　蒙冤無端被除名
　　陜西某進出口貿(mào)易公司下屬分公司副經(jīng)理李某，在２００４年７月被懷疑寫匿名信，攻擊公司經(jīng)理。被單位報案到派出所，經(jīng)派出所先后兩次傳訊李某調(diào)查訊問后，報請蓮湖分局，經(jīng)西安市公安局進行筆跡鑒定，結(jié)論為“檢材與樣本筆跡同一”。蓮湖公安分局以此給李某下發(fā)公安行政處罰決定，給予警告處罰。李某對此不服遂申請陜西省公安廳給予重新鑒定，［２００４］陜公刑技鑒字第２２１號鑒定書認定結(jié)論：“六封匿名信不是李某書寫”。
　　２００４年９月２１日蓮湖公安分局發(fā)文撤銷對李某的警告處罰。在此期間，公司行文解聘了李某的副經(jīng)理職務(wù)，又以曠工為由將李某除名。李某接到除名決定即申請仲裁，經(jīng)仲裁兩次開庭獲勝。公司不服仲裁裁決，將李某起訴到碑林法院，經(jīng)法院先后兩次開庭審理后，公司感到又要敗訴而申請撤訴，依照仲裁裁定給李某補發(fā)了工資和補繳“三金”，重新給李某安排了工作，一場蒙冤無端除名的官司總算有了結(jié)局。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　因病住院被除名
　　西安某印刷廠工人李某，１９７８年參加工作，１９９２年１１月因患高血壓住院２２天后，廠方以住院未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準為由，作出除名處理決定。此后，李某多次到廠里要求報銷藥費和住院費均遭到拒絕，廠方一不口頭告知其已被除名，二不將除名決定送達本人，直到２００５年７月１８日，李某拿著西安市勞動和社會保障局的信訪處理單到廠里，廠方見到處理單后，才給其一份１９９３年３月１２日做出的除名決定復(fù)印件。李某以此申請仲裁后，起訴到雁塔區(qū)法院，判李某勝訴。廠方不服一審判決，上訴到市中院，經(jīng)開庭審理，廠方仍遭敗訴。
　　在當前，面對企業(yè)如此繁多的違法除名行為，職工又是如何處理的呢？據(jù)了解的情況看：一是企業(yè)除名不通知本人，當知道自己被除名的事后，又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，不敢直言面對，采取默默忍受的態(tài)度，找關(guān)系求領(lǐng)導(dǎo)說情，以致延誤了時效。二是有的長期待崗無工資收入，生活拮據(jù)，明知自己被除名，本想依法討還公道，但苦于自己文化低、不懂法，沒錢打不起官司。三是即便是打贏了官司，也得罪了領(lǐng)導(dǎo)，再想回廠重新工作也是難上加難。
　　　　　　　　　　　　　　　　　除名要經(jīng)哪些程序
　　除名單純是指曠工超過一定時限而言，非屬曠工的違紀者，則以除名處理應(yīng)屬違法。按《職工獎懲條例》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定時期，單位依法從職工名冊中除掉其姓名終止勞動關(guān)系的做法。
　　除名處理按照以下幾個程序進行：一是依照職工的曠工事實，取得確鑿的證據(jù)并進行嚴格的審核。二是結(jié)論材料應(yīng)當面交給本人看，允許違紀職工申辯，保證違紀職工享有申辯權(quán)，且不得遮掩、隱藏。三是對違紀職工進行批評教育無效，且連續(xù)曠工超過１５天或一年內(nèi)累計曠工超過３０天，無悔改表現(xiàn)的，由企業(yè)廠長（經(jīng)理）提出對違紀職工除名的處理意見，征求單位工會意見后，提交廠長（經(jīng)理）行政會議討論通過后，方可實施對違紀職工進行除名處理。四是作出除名決定后，制作除名處理通知書。五是要及時依法送達。凡按上述辦理者則為程序合法，否則應(yīng)為違法。綜上事實，無論如何，職工被企業(yè)除名，都是一件有關(guān)個人生計方面的大事，因而，用人單位都應(yīng)本著對職工負責的精神，嚴格履行有關(guān)程序，以減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。