廣州市工資集體協(xié)商工作起步較早，但受制于相應(yīng)法規(guī)滯后和工會系統(tǒng)缺乏高水平的談判專家，工會在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的工資集體協(xié)商談判陷入了有心無力的尷尬境地。針對此，該市工會一方面加強(qiáng)對職工協(xié)商代表的業(yè)務(wù)知識和協(xié)商技巧培訓(xùn)，提高職工協(xié)商代表的工資協(xié)商專業(yè)水平和談判能力；另一方面正抓緊籌建廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團(tuán)，為各級工會提供專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。
對于工薪階層的民眾而言，工薪就是生存之根本，工薪的獲取就是勞動者最大的利益訴求。但是，在我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，尤其是在非公企業(yè)，勞動者與企業(yè)主之間就工資的確定實際上存在著對立的利益取向，勞動者當(dāng)然希望企業(yè)主支付盡可能多的報酬，企業(yè)主則希望盡量降低勞動報酬來減少勞動力的成本支出，而目前勞動力市場的現(xiàn)實情況決定了企業(yè)主和勞動者之間的力量存在著巨大的差距懸殊，企業(yè)主處于絕對的強(qiáng)勢，勞動者處于絕對的弱勢。
像廣州這樣用工資集體協(xié)商制度和選派工資談判代表的做法，無疑是有效保護(hù)勞動者合法權(quán)利和利益的措施及手段，保證了勞動者具有平等工資協(xié)商權(quán)，人為地增強(qiáng)了工人的力量。
總之，確立工資協(xié)商機(jī)制，選派工資談判代表，本質(zhì)上是對勞動者工資談判權(quán)的確認(rèn)，使勞動者工資的獲取有了利益訴求的渠道，工會也找準(zhǔn)了維權(quán)的方向，更為重要的是，這種做法真正釋放了工人自己的力量。
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