作為一名勞動爭議仲裁工作者,在日常的工作中,筆者發(fā)現(xiàn)一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議,用人單位作為被訴主體時(shí),一般都會將法律賦予自己的權(quán)利用至極限,也就是走完所能走的所有法律程序,以此來拖延時(shí)間。這樣即使一件很普通的工傷保險(xiǎn)賠償爭議案件,其賠償過程也會變得復(fù)雜而漫長。
按照法定程序,工傷職工申請賠償所要經(jīng)過的程序如圖所示。
筆者認(rèn)為,該程序?qū)毠ざ裕黠@過于繁瑣漫長,工傷職工本身就因工受傷,其身心已遭受了一定的損傷,而為了能得到合法賠償,竟還要經(jīng)歷如此這般長達(dá)兩年之久的訴訟程序,且不說申請執(zhí)行時(shí)的時(shí)間和變數(shù),而且訴訟期間還要承擔(dān)誤工損失,來來回回的車旅費(fèi)等費(fèi)用,這對工傷職工而言無異于雪上加霜。
筆者寄希望于人民法院、勞動行政部門,在處理此類案件時(shí),能夠精減辦案程序,提高辦案效率,切實(shí)將“以人為本”的執(zhí)政理念貫徹落實(shí)到工作當(dāng)中,為人民群眾服好務(wù)。
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