99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

案件回放：
 某服裝廠于6月取得一批訂貨合同。為了盡快完成合同約定的任務,廠領導單方?jīng)Q定,全體職工平時每天加班3小時,每周六全天上班。對此,該廠職工黃某等人十分不滿,堅持上了半個多月班,多次向廠領導提出意見,均被駁回。黃某等人一氣之下,自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時間,到了下班時間自行離廠。為此,廠領導在幾次嚴厲批評黃某等人無效后,以違反廠規(guī)廠紀為由,作出了對黃某等人予以辭退的決定。
案件評析：
 《勞動法》第36條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。
    《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工每日工作8小時,每周工作40小時”;第六條規(guī)定:“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。”
    我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定,是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發(fā)的,是維護勞動者身心健康的必要措施,任何單位和個人都無權違反上述法律規(guī)定,侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要,確需延長工作時間,也必須遵守相應的程序和限度規(guī)定。
    《勞動法》第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時”。
  原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時限內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
    本案中廠領導的決定存在三處錯誤,一是延長工作時間程序違法。二是延長工作時間超出了法律規(guī)定的限度。三是錯誤地理解“廠規(guī)廠紀”。“廠規(guī)廠紀”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,該廠領導將自己的臨時決定作為“廠規(guī)廠紀”,認為自己在廠內(nèi)應該是“言出法隨”,這是一種錯誤的“家長”作風,是不符合法律規(guī)定的。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領導延長工作時間的決定,沒有違反廠規(guī)廠紀,也不能因此認為黃某等人違反勞動合同約定,更不能因此辭退黃某等人。