跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
我在2000年3月受傷，2000年5月勞動保障部門認定為工傷，2000年8月勞動鑒定委員會鑒定為9級傷殘。社保機構(gòu)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》支付了傷殘補助金，我繼續(xù)在單位工作。2005年9月單位與我解除勞動關(guān)系。現(xiàn)在,單位是應(yīng)該依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》支付我的傷殘就業(yè)補助金，還是應(yīng)該依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?
陳川
陳川同志：
《工傷保險條例》是在總結(jié)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步改進完善工傷保險制度的成果。雖然你的工傷事故發(fā)生在2000年，并根據(jù)當時實行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定進行了處理。但現(xiàn)在(2005年)用人單位與你解除關(guān)系，與你工傷問題并無直接因果關(guān)系，也不屬于原工傷處理中的遺留問題,而是雙方勞動關(guān)系發(fā)生變化的新問題。理應(yīng)按照現(xiàn)行《工傷保險條例》中關(guān)于用人單位與工傷職工解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果對這一問題還延用原《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定,顯然是違反新舊法規(guī)政策規(guī)定不一致時應(yīng)按新法規(guī)執(zhí)行的原則。 ■百事通
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