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      廉政文化建設不僅是企業(yè)文化的重要組成部分，也是一項保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展、維護職工合法權益有效扼制腐敗的一道防線。
                                    明確內(nèi)涵  把握方向
　　根據(jù)建設有中國特色社會主義先進文化和廉政文化的特征，開展廉政文化建設時，要把握好五個重點。一是廉政文化從總體上來講是社會主義先進文化的重要組成部分。二是要汲取中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的營養(yǎng)，并與時代特征相結(jié)合。三是加強思想教育，解決好信仰問題，也就是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀問題。四是要發(fā)揮社會各方面力量的整體效能，營造良好的社會環(huán)境、社會氛圍。五是努力形成社會規(guī)范與自我約束相統(tǒng)一的廉潔從政機制。這既是廉政文化的核心內(nèi)容，也是我們開展廉政文化建設努力的方向，要全面理解，正確把握，防止認識上的偏差和工作上的偏向。
                                      加強認識　依靠載體
      對于一些消極、腐朽的文化觀點如果不能積極加以正確引導，任期蔓延發(fā)展，就會釀出各種社會問題，產(chǎn)生嚴重后果，損害黨的形象，威脅黨的地位，影響國家的長治久安，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，要充分認識到開展廉政文化的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，強化陣地意識和反擊意識，大力宣傳共產(chǎn)黨人“立黨為公、執(zhí)政為民”和以“以德治企”“依法治國”等文化理念，唱響主旋律，打好主動仗；扶正壓邪、激濁揚清，著力在企業(yè)形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的文化氛圍。
      搞好廉政文化建設，營造良好的社會氛圍，必須要借助一定的形式，設計出好的載體。從企業(yè)來講，通過多年來黨風廉政建設和反腐倡廉工作，在宣傳教育的形式、方法上積累了許多好的經(jīng)驗，也取得了較好效果。但是，還沒有上升到廉政文化建設的高度，系統(tǒng)地加以總結(jié)、歸納和提煉。因此，一是要對過去的工作全面加以總結(jié)，客觀地進行分析，結(jié)合廉政化建設的要求去充實改進。這個過程，本身也是一種創(chuàng)新。二是要注意發(fā)揮文化陣地的作用。充分利用廣播、電視、報紙等媒體，有計劃有安排地開展講廉政故事、唱廉政歌曲、發(fā)廉政信、看廉政影視片，讓廉政教育進礦區(qū)、進校園、進家庭。使宣傳教育更富有吸引力和滲透力，易于被人們所接受。三是要充分利用好企業(yè)現(xiàn)有信息網(wǎng)絡的功能，開設廉政文化建設網(wǎng)頁。發(fā)揮網(wǎng)絡快捷、便利、存貯量大、瀏覽方便的特點。四是要發(fā)揮典型的示范作用。在大力宣傳先進模范的同時，也要發(fā)揮反面典型的警示作用，通過案例宣傳，教育大家，威懾犯罪。
                                   三管齊下  確保力度
     企業(yè)多年的黨風廉政建設實踐使我們認識到，對廉政文化建設既要充分認識這項工作的重要性、緊迫性還要加強制度建設，加強監(jiān)督工作，加大懲處力度。但也不能忽視和弱化其它工作，要有整體系統(tǒng)的指導思想和工作思路，避免工作上的片面性、單一性，這方面的教訓很多的 。
       制度是規(guī)范、是約束，完備的制度是黨風廉政建設的一項基礎工作，是預防腐敗的一道重要隘口。大量的腐敗案件說明，不是監(jiān)督機制不健全，而是監(jiān)督監(jiān)管不力，所以還必須加強監(jiān)督工作。懲處是保障、是威懾，同時也是教育。嚴厲的懲處反過來也是思想教育的強化。因而，加強懲處工作，并結(jié)合嚴格的制度、有效的監(jiān)督，全面的教育，能幫助人們形成陳毅同志所說的：手莫伸，伸手必被捉，眾目睽睽難逃脫的觀念。
　　　　　                          齊抓共管　注重方式  
      廉政文化建設涉及到礦區(qū)各個方面，因此，要按照黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠職工的支持和參與的組織體制和工作格局，在企業(yè)形成黨委統(tǒng)一領導，紀委、工會、組織、宣傳等部門密切配合，分級管理，全員參與的“大宣教”局面。
      無論是牽頭的紀檢部門，還是監(jiān)督的工會等組織，在開展這項工作時，一是要有整體工作思路，安排既要全面，又要突出重點。二是要設計好載體，形式要有，但關鍵要有好的內(nèi)容。三是開展的活動要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，針對性、操作性要強。四是安排活動要合理，要有階段性的工作任務和工作目標。五是要善于總結(jié)，客觀地實事求是地評價每個階段、每項活動的效果。六是要注意工作協(xié)調(diào)，定期或不定期召開碰頭會、座談會、交流會，查找問題，分析原因，修正方案，改進思路，以發(fā)揮各級組織、各個部門的綜合優(yōu)勢。