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百事通先生：
     我是一企業(yè)的職工，曾與企業(yè)簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。今年12月31日勞動(dòng)合同期滿。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別？終止或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否計(jì)發(fā)？張剛
張剛同志： 
      勞動(dòng)合同終止與解除是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的兩種方式。
       根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)合同的終止不必經(jīng)過(guò)一定的程序，勞動(dòng)合同的約束力自然失效。
       勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在履行完畢之前，由于一方或雙方的原因而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的方式。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行法定的程序，且須符合法定解除和約定解除的條件，或者由雙方協(xié)商一致解除。
       根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”
      勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)復(fù)函指出：勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
      根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)通知的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。