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百事通先生：
      我們是在西安打工的農(nóng)民,已在工廠工作了七八年,工廠經(jīng)常要求我們加班,但從來不給加班工資。我們提出辭職,要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而老板說,員工自己辭職,企業(yè)不給補(bǔ)償金。請(qǐng)問,我們這種情況能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小元
小元同志：
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方解除勞動(dòng)合同,企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,《勞動(dòng)法》及相關(guān)的規(guī)定都有明確的答案。一般情況下,由勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,由于企業(yè)一方的原因,造成勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。你們提出與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系,是由于工廠經(jīng)常加班,又不支付加班工資,因此,你們辭職是被迫的,符合最高法院司法解釋第15條第(4)項(xiàng)的規(guī)定,工廠應(yīng)當(dāng)支付你們辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。