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張某是某公司的一名員工，因?yàn)樯习鄷r(shí)間鬧事被公司以《員工違紀(jì)處理?xiàng)l例》除名，這在外人看來(lái)似乎是在情理之中，但卻因?yàn)閺埬呈敲�精神分裂癥患者結(jié)果有了很大的不同。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門裁決：撤銷該公司對(duì)張某作出解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)該公司應(yīng)支付張某病假工資近１萬(wàn)元。
                                  懷疑被監(jiān)視在公司鬧事
    張某在上夜班時(shí)總是覺(jué)得心里不是很踏實(shí)，感覺(jué)似乎有人總是盯著自己。這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈，他便認(rèn)定是公司同事王某在監(jiān)視自己，遂上前與其理論。但王某卻說(shuō)沒(méi)有，隨后二人便發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。
爭(zhēng)執(zhí)在周圍同事的百般勸說(shuō)下終于停了下來(lái)。但一波未平一波又起，張某并沒(méi)有就此了事。而是翻墻到隔壁的公司，在那里大鬧以表達(dá)自己的“不滿”。被隔壁公司的保安“遣送”回來(lái)后，他又爬到自己?jiǎn)挝坏膸?kù)房頂上鬧事。就這樣張某在房頂與下面的人僵持了３個(gè)多小時(shí)，后才在公司同事勸說(shuō)下走了下來(lái)，隨后單位便將其送回家中。
                                  被除名申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    經(jīng)過(guò)張某這一鬧騰，單位再也不敢將其留在公司了，而是在事發(fā)后的幾天按照公司《員工違紀(jì)處理?xiàng)l例》解除了勞動(dòng)合同。并以書面形式告知了張某及其家人。
    據(jù)了解，張某是在１９９８年與該公司建立勞動(dòng)合同，并于２００１年又與該公司續(xù)簽了４年的勞動(dòng)合同，事發(fā)時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期。
    在接到解除勞動(dòng)合同的通知后，張某及其家人不服，便到公司與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但都沒(méi)有成功。無(wú)奈之下，張某及其家人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委委托西安市精神衛(wèi)生中心對(duì)張某進(jìn)行了鑒定，結(jié)果為張某患有精神分裂癥。
                                 仲裁委裁定撤銷除名
    經(jīng)過(guò)仲裁委對(duì)雙方的調(diào)查、取證后，認(rèn)為張某在工作期間翻墻、上房等行為雖然客觀上違反了該公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，但由于張某在實(shí)施該行為時(shí)正患精神病，對(duì)其行為缺乏辨識(shí)和控制能力，并非故意實(shí)施，其主觀上并無(wú)過(guò)錯(cuò)。該公司在沒(méi)有對(duì)張某的反常行為進(jìn)行查證，便認(rèn)定其違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并以此作出解除勞動(dòng)合同的決定，違反法律規(guī)定。
    仲裁委依照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)條款作出裁決：撤銷該公司對(duì)張某作出的解除勞動(dòng)合同的決定，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和張某實(shí)際工作年限以及在該單位的工作年限，裁定張某的醫(yī)療期應(yīng)為９個(gè)月，同時(shí)該公司支付張某病假工資近１萬(wàn)元。