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趙某系某縣農(nóng)民?１９９６年７月?某縣就業(yè)服務局?以下簡稱某縣就業(yè)服務局?與趙某簽訂了勞動合同。同時?派遣趙某到北京西郊采石廠工作。２００５年４月中旬?某縣就業(yè)服務局以其勞動合同到期為由?與趙某終止了勞動關系?并讓西郊采石廠通知其本人。２００５年５月底?西郊采石廠把某縣就業(yè)服務局與其終止勞動關系的書面決定告知趙某。趙某認為自己在西郊采石廠工作這么長時間?熏與西郊采石廠存在事實上的勞動關系。于是?他就申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁?要求確認與西郊采石廠存續(xù)勞動關系?否認與某縣就業(yè)服務局存續(xù)勞動關系。
    西郊采石廠針對趙某的主張?zhí)峁┝似涔ぷ髌陂g單位與某縣就業(yè)服務局簽訂的《勞動合同書》、《勞務派遣合同書》、《派遣證明》及某縣就業(yè)服務局按照當?shù)貥藴蕿橼w某繳納社會保險費的交費單及領取的社會保險費的憑據(jù)。仲裁委依據(jù)上述證據(jù)?熏認定趙某與西郊采石廠不存在勞動關系?雙方屬于勞務關系?其應與某縣就業(yè)服務局存有勞動關系。趙某所訴主體有誤?熏故仲裁委駁回了趙某的申訴請求。
    該案例是典型的勞務派遣關系的案件。本案的爭議焦點問題是趙某與西郊采石廠存在勞動關系還是勞務關系?芽勞動關系和勞務關系都是指當事人之間因提供勞務而發(fā)生的民事關系?熏即以提供勞動為內(nèi)容的社會關系。勞動關系和勞務關系主要有四點區(qū)別?押一、規(guī)范和調(diào)整勞動關系與勞務關系的法律依據(jù)不同。勞動關系受《勞動法》規(guī)范和調(diào)整?熏而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《民法通則》和《合同法》進行規(guī)范和調(diào)整?建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同?由當事人雙方協(xié)商確定。二、當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)別。處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系。而勞務關系中?熏不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。三、當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別。勞動關系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務?熏而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔為另一方當事人繳納社會保險費的義務。四、用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別。用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權?如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行警告、記過、降職、解除合同等。勞務關系中用工方不能對勞動者行使處分權。
    趙某雖然在西郊采石廠工作多年?熏但是?熏他不能改變與西郊采石廠的勞務派遣關系。趙某與某縣就業(yè)服務局簽訂了勞動合同?且該局給他繳納了社會保險費?熏并對其作出終止勞動關系的決定。實際上?熏雙方之間已形成管理與被管理的隸屬關系?熏符合勞動關系的要件。而《勞務派遣合同書》、《派遣證明》又證實西郊采石廠與某縣就業(yè)服務局是勞務派遣關系。因此?熏西郊采石廠與趙某是勞務關系。