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　　日前，新華社記者赴浙江、廣東、福建等地，就進城務(wù)工人員權(quán)益保障問題進行采訪。調(diào)查結(jié)果顯示，近年來，涉及進城務(wù)工人員特別是農(nóng)民工的勞動爭議案件呈大幅上升態(tài)勢，年增長率近３０％。而當前處理勞動爭議存在的最突出問題是，“務(wù)工人員維權(quán)之路如同跑‘馬拉松’”。（９月２０日《福州晚報》）
　　回過頭來看一看，處于弱勢地位的務(wù)工人員其維權(quán)之路的漫長。以勞動爭議案件中最常見的工傷賠償為例：工傷認定一般需要２到３個月，如果業(yè)主對工傷認定提出行政復議，則要５到８個月。勞動仲裁“塵埃落定”一般都得耗上半年以上時間。如果對仲裁裁決不服，務(wù)工人員還不得不走上司法訴訟之路。而打官司一般要經(jīng)過４到１０道程序，花費時間至少要一年，有的要耗３至５年，甚至會變成沒有結(jié)果“無尾案”。由此看來，用跑“馬拉松”來形容當前勞動爭議處理的實際狀況，并不為過。
　　造成當前勞動爭議處理“馬拉松”現(xiàn)象的主要原因是，相關(guān)法律的漏洞和滯后，尤其是仲裁和訴訟的嚴重脫節(jié)。現(xiàn)行的《勞動爭議處理條例》是１９９３年頒布實施的，十多年過去了，許多規(guī)定已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。勞動爭議案件經(jīng)過仲裁后，如果一方不服便進入訴訟環(huán)節(jié)。然而在訴訟環(huán)節(jié)，則完全視原先的仲裁為“不存在”，包括證據(jù)認定、事實認定等各方面都推倒重來。而更加無奈的是，法律規(guī)定，法院受理勞動爭議案件，要以勞動爭議仲裁為前置條件，即一定要先仲裁才能再訴訟。如此一來，光走程序所消耗的人力、物力、財力，就足以使打工者“望而卻步”。
　　勞動爭議案件一般為務(wù)工人員起訴企業(yè)或私人老板，案件標的普遍不大，但具有“小而急”的特點。勞動爭議案件處理的“馬拉松”狀態(tài)，就好比“急病人碰到慢郎中”，這給黨和政府的執(zhí)政執(zhí)法形象帶來很大負面影響。要有效改變這一狀況當務(wù)之急是，加快對相關(guān)法律法規(guī)的修改和完善，將目前這種“先裁后審”的做法，改為“或?qū)徎虿谩薄Ｍ瑫r，可以借鑒勞動爭議體制比較發(fā)達國家的做法，盡快出臺勞動爭議處理特別程序方面的法律規(guī)定，讓處于弱勢地位的務(wù)工人員維權(quán)之路更加便捷、靈活、快速。
　　記者采訪得出的數(shù)據(jù)，也許并不是最重要的，更重要的是這些數(shù)據(jù)背后所反映出來的社會問題。一個和諧的社會，必須至少是一個人人享有基本生存保障的社會。如果我們社會的一部分人失去了這種保障，那么這個社會將缺乏安全感，也有違我們建設(shè)和諧社會的宗旨。該治治勞動爭議處理的“馬拉松”癥了，要知道，保護包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有進城務(wù)工人員的合法權(quán)益，其實就是在保護我們自己。