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　　1978年國務(wù)院出臺的關(guān)于讓職工子女頂替的惠民政策，不料14年后竟成為原咸陽冶金建材廠清退職工的依據(jù)，不少職工為此丟掉了飯碗。奔波十三載討要說法而四處碰壁的吳保升
　　                              不清不白的成了“退職”
　　與共和國同齡的吳保升師傅，今年整56歲了。與他同齡的不少工友都正式辦理了退休手續(xù)，每月領(lǐng)取五六百甚至上千元的退休金，安享晚年。而他卻因13年前廠里的一紙“退職”手續(xù)，莫名其妙地成了退職人員，每月僅能領(lǐng)取229.3元“工資”。由于二十多年前因工傷和被單位部門領(lǐng)導(dǎo)毆打留下的后遺癥不時發(fā)作，生活的拮據(jù)可想而知。
　　據(jù)吳師傅講，他是1970年當(dāng)上工人，先后從事過采礦、建筑、打掃衛(wèi)生等工作。其間的1985年在咸陽某紡織廠施工時，因灶房失火致使擔(dān)任炊事員的他全身多處燒傷致殘；1990年8月，因廠方出臺子女頂替政策，人家個別中層干部同時就有兩個孩子上崗，而他為在家待業(yè)未被安排的女兒找廠領(lǐng)導(dǎo)理論，竟遭到一頓毒打，致使一根肋骨折斷。
　　不知是否因此結(jié)怨于某些領(lǐng)導(dǎo)。1992年年初的一天，正在行政科打掃衛(wèi)生的他，被作為勤雜富余人員交到了勞資科。不幾天，勞資科領(lǐng)導(dǎo)找他們幾個富余人員談話，說企業(yè)現(xiàn)在困難，動員他們寫申請回家自謀生路，廠里還將按40％工資發(fā)給生活費(fèi)用，并承諾到退休年齡回來正式辦退休手續(xù)。在連哄帶嚇之下，有的人寫了申請，但吳保升堅(jiān)持不寫，但最后無一例外的推出了廠門。
　　不久，廠方硬塞給吳保升一個蓋有“咸陽市冶金建材廠”的“退休證”，上面注明吳的工資等級為七級十三等，標(biāo)準(zhǔn)工資為102元，退休費(fèi)為每月原工資的40％，計(jì)40.8元，退休理由為“符合國務(wù)院關(guān)于退休、退職的暫行辦法第五條的條件，經(jīng)研究批準(zhǔn)退休”。簽發(fā)日期為1992年3月24日。
　　吳師傅文化程度低，又不愿就此沒了飯碗，直到同年7月方從廠里首次領(lǐng)到了“92.8”工資，到2000年6月不知何故又增加到228.8元。2001年7月，推行養(yǎng)老金社會化發(fā)放時，他的關(guān)系被轉(zhuǎn)到了涇陽縣養(yǎng)老中心，通過“領(lǐng)取卡”從郵局領(lǐng)取，與企業(yè)再無關(guān)系。離退休類別填為“離職”。
　　                                 廠方的說法難以服人
　　8月10日，記者頂著驕陽幾番尋找，趕到位于涇陽縣云陽鎮(zhèn)以西近10公里的原咸陽市冶金建材廠，而今由于改制，早在7年前已更名為咸陽菊花水泥有限責(zé)任公司。
　　由于人員變動較大，廠方安排公司勞資科王科長接受了記者的采訪。
　　王科長承認(rèn)吳師傅多次找到過企業(yè)，為此他們也找過勞動部門，勞動部門認(rèn)為一個人終生只能辦一次退休，再辦是不可能的。
　　關(guān)于1992年吳師傅“退休”問題，王科長認(rèn)為當(dāng)時咸陽地區(qū)都是如此：由本單位報(bào)文，主管部門批準(zhǔn)即可，退休金由廠方負(fù)責(zé)支付。1993年國家收支兩條線后方收回退休權(quán)。
　　王科長拿出咸冶建字(92)第20號文件，“關(guān)于劉福印等20名同志因病退職問題的報(bào)告”，他說雖現(xiàn)在一時找不見文件，但當(dāng)時的主管上級咸陽市重工業(yè)局以(92)045號對包括吳師傅在內(nèi)的這20人作過退職批復(fù)。記者見到該廠這一上報(bào)文件上報(bào)理由為，他們“長年在水泥、冶煉等車間工作，且身患重病無法正常上班，本人又多次申請因病退職”，因此上，廠方“根據(jù)國發(fā)(1978)104號文件精神”，“結(jié)合我廠水泥、生鐵崗位，工人高溫、粉塵作業(yè)勞動強(qiáng)度大的特點(diǎn)，同意其因病退職”。在花名冊上，吳的病癥為“精神官能癥”，其他人有“十二指腸潰瘍、肝炎、肝硬化”之類。
　　針對廠方依據(jù)的“國發(fā)(1978)104號文件，記者讓王科長找來了相關(guān)文件匯編，一看之下，方發(fā)現(xiàn)該文件不但不是廠方處理這些職工的依據(jù)，反而證明了廠方的諸多“不是”。
　　國務(wù)院的這一文件第五條規(guī)定退職的條件：由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的方可，但廠方不但沒有吳師傅的退職申請、醫(yī)院證明、勞動鑒定委員會確認(rèn)兩項(xiàng)無一落實(shí)，只見在吳師傅手續(xù)上附有當(dāng)年火災(zāi)受傷后，遲至1989年元月廠方作出的“關(guān)于對吳保升同志原燒傷事故調(diào)查處理的決定”。該廠方既非行政部門，又非衛(wèi)生鑒定機(jī)構(gòu)，其一紙決定又能決定個什么?
　　相反的，國務(wù)院這一規(guī)定的退休、退職人員“可以繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療”，“原則上可以招收一名符合招工條件的子女參加工作”等規(guī)定，壓根就未有提及，更談不上絲毫兌現(xiàn)。
　　經(jīng)了解，當(dāng)年國務(wù)院出臺104號文件主要是為了解決城鎮(zhèn)子女就業(yè)，而出臺的一項(xiàng)惠民政策，不意14年后又成為吳保升等人丟掉飯碗的依據(jù)，令人有“桔生淮南”之嘆。
                                    誰來為這一問題“埋單”
　　面對記者的質(zhì)問，該廠勞資方所稱他們執(zhí)行政策無誤，拒不承認(rèn)他們的過錯。記者再次請他們拿出相關(guān)依據(jù)，他們堅(jiān)稱國發(fā)104號文件而今依然有效；吳保升當(dāng)初“退職”寫有申請，如今雖拿不出但有人見過；再者勞資科長已換過幾茬，需有時間查找。記者于是留下了電話和傳真，但迄今也未收到他們的“依據(jù)”。
　　記者在采訪中了解到，由于莫名其妙的從一個地方國企職工變成了自愿“退職人員”，無法享受退休的相關(guān)待遇。當(dāng)年未能招工的女兒又因父親境遇、個人問題而輕生自盡了，吳保升如今已陷入了叫天天不靈叫地地不應(yīng)的窘境。找勞動部門，因“退職”與人家無關(guān)；找主管上級，咸陽市重工業(yè)局早已撤銷；找企業(yè)，企業(yè)也是一推了之。問題是一個年近六旬身殘多病的老工人，每月僅靠200來元怎能養(yǎng)家糊口呢?