百事通先生：
最近,我公司下文件要求變更我們的崗位,稱凡變更合同的可續(xù)聘原崗位工作,或給予90％的工資辦內退,不同意變更的,一律下達內退令。請問,企業(yè)能單方決定員工的內退嗎?王林
王林同志：
內退,即職工與企業(yè)不脫離勞動關系的前提下,退出工作崗位休養(yǎng),是企業(yè)安排富余職工的一種方式。《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)第9條規(guī)定,職工距退休年齡不到5年的,經本人申請,企業(yè)領導批準,可以退出工作崗位休養(yǎng)。按照這一規(guī)定,職工內退的對象是企業(yè)的富余職工,且應具備兩個基本要件:一是距退休年齡不到5年,二是經職工本人申請。現(xiàn)行國家規(guī)定的退休年齡,男年滿60周歲,女干部(管理崗位)55周歲,女工人50周歲。據此,從年齡條件上看,安排管理崗位上的富余女職工內退,其年齡應為50周歲以上,安排工人崗位上的富余女職工內退,其年齡應在45周歲以上。從程序條件上看,企業(yè)安排富余人員內退,應經職工本人申請。如果不符合內退的年齡條件,又未經職工本人申請,企業(yè)強制辦理內退,顯然是違法的。對于在管理崗位上工作的女職工,企業(yè)為了讓其按工人崗位的退休年齡辦理內退,提出變更勞動合同,必須經員工本人同意,否則,企業(yè)無權單方變更勞動合同。而對于不同意變更勞動合同的職工,企業(yè)強行下達內退令,明顯違反第111號令,也違反了勞動合同。
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