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員工一怒之下稱“明天不來(lái)了”，公司就依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，克扣了其上月的工資。日前，上海市楊浦區(qū)法院認(rèn)定公司的依據(jù)無(wú)效，公司應(yīng)支付該員工相應(yīng)工資。
　　黃先生是位IT從業(yè)人員，2002年2月4日，黃先生和某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同，約定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黃先生擔(dān)任該公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理一職。該合同第8條第3款約定，黃先生解除合同，需提前30日書(shū)面通知軟件公司，否則無(wú)權(quán)得到最后一個(gè)月工資和其他報(bào)酬。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，黃先生仍在軟件公司工作，到2005年2月，黃先生的稅前工資已漲至7785元。2005年4月8日，因與軟件公司總經(jīng)理發(fā)生口角，黃先生遂口頭提出“明天不來(lái)了”，之后黃先生未上班，軟件公司遂通知黃先生辦理工作移交。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，公司扣發(fā)了黃先生最后一個(gè)月的工資——2005年3月份的工資。為獲取自身勞動(dòng)所得，黃先生于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求軟件公司支付2005年3月工資7785元并支付4月7個(gè)工作日的工資2485元。仲裁委裁決支持了黃先生的請(qǐng)求，可軟件公司不服，又向法院提起訴訟。
　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，凡是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資。黃先生在軟件公司工作至2005年4月8日，軟件公司理應(yīng)支付黃先生相應(yīng)的工資。至于雙方勞動(dòng)合同中第8條第3款之約定，違反有關(guān)法律規(guī)定，屬無(wú)效約定，軟件公司依據(jù)該無(wú)效約定拒付黃先生勞動(dòng)報(bào)酬，缺乏依據(jù)。法院據(jù)此判決：軟件公司支付黃先生2005年3月工資7785元和4月1日至8日工資2224元(稅前)；仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)由軟件公司負(fù)擔(dān)。