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主辦單位：陜西省總工會  陜西省企業(yè)家協(xié)會　協(xié)辦單位：陜西工人報(bào)社
一、填空題
1、勞動合同是　　　與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞動合同訂立應(yīng)遵循的原則是　　　、協(xié)商一致、合法原則。
3、用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過   　　　小時。
4、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循　　　原則，實(shí)行同工同酬。
5、工資應(yīng)當(dāng)以　　　形式按月支付給勞動者本人。
6、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的　　　的工資報(bào)酬。
7、我國安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持 安全第一，　　　的方針。
8、國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立　　　　。
9、按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、　　　和國慶節(jié)。
10、用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人　　工傷保險(xiǎn)費(fèi)
11、女職工在孕期、產(chǎn)期的　　　內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
12、未成年工是指年滿十六周歲未滿　　周歲的勞動者。
13、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付　　　。
14、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起　　　日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
15、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動行政部門給予　　　，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、選擇題（單選或多選）

1、《中華人民共和國勞動法》于（　　）由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。 
A.1995年7月5日　B.1994年7月5日　C.1995年1月1日 
2、勞動合同應(yīng)當(dāng)以（　　）形式訂立。
 A.口頭協(xié)議　B.書面　C.協(xié)商
3、 勞動合同約定的試用期最長不得超過（　　）。
A.3個月　　B.6個月　　C.9個月   
4、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長勞動時間的每月不得超過(　　)。
A.24小時　　C.36小時　　D.48小時
5、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位（　　）。
A.支付勞動報(bào)酬　　B.解除勞動合同
C.改善勞動條件
6、勞動合同應(yīng)具備的條款有(　　)。              
A. 勞動合同期限、工作內(nèi)容
B.勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律　
C.勞動保護(hù)、勞動條件
D.勞動合同的終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任
7、職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)（　　）集體合同的規(guī)定。
A.不得高于　　B.應(yīng)該低于　　
C.不得低于　　D.可以高于
8、國家規(guī)定（　　）未成年人從事礦山井下作業(yè)。
A.不得安排　　B.可以安排　　C.經(jīng)批準(zhǔn)可以安排
9、職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位（　　）勞動合同。 
A.不得解除　　B.可以終止　　C. 可以解除
10、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適應(yīng)范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的管理范圍，勞動爭議仲裁委員會（　　）。
A.可以受理　　B.應(yīng)予受理　　C.酌情受理           
11、《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（　　）的工資報(bào)酬。
A.100 ％　　B.150 ％　　C.200 ％　　D.300 ％
12、下列用人單位可以單方直接解除勞動合同的幾種表述中，哪一種情形不符合《勞動法》的規(guī)定？（　　）
A.勞動者不能勝任工作的　
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的　
C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的　
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
13、用人單位招用尚未與其他用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（　　）。
A.舉證責(zé)任　　B.連帶賠償責(zé)任　　C.道義責(zé)任
 14、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為（　　）。
A.有固定期限　　B.無固定期限
C.復(fù)合期限          D.以完成一定的工作為期限
15、我國社會保險(xiǎn)包括下列（　　）種類。 
A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)　
C. 工傷保險(xiǎn)　　　　D.失業(yè)和生育保險(xiǎn)
16、“三同時”指的是生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程（　　）。 
A.同時設(shè)計(jì)　　B.同時施工
C.同時完成　　D.同時投入生產(chǎn)和使用
17、《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)于2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，自（　　）時間起實(shí)施。
A. 2003年10月1日　　B. 2004年1月1日　　
C. 2005年1月1日
18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下面哪些情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷或視同工傷？（ 　　） 
A. 職工在工作崗位因心情抑郁自殘或者自殺的
B. 職工在上班途中受到機(jī)動車事故傷害的
C. 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的
D. 患職業(yè)病的
19、下列哪些項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分？（　　）
A. 延長工作時間工資　
B. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 　
C. 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
20、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位不得裁減的人員有（　　）。
A. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B. 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D. 在該用人單位工作滿15年的

三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×）

1、 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。                      （　　）
2、 無固定期限的勞動合同不能解除。  （　　）
3、 在試用內(nèi)，用人單位可以隨時無條件地通知勞動者解除勞動合同。                                  （　　）
4、 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資。                    （　　）
5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，實(shí)行社會統(tǒng)籌。                （　　）
6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。          （　　）
7、用人單位自己不能確立本單位的工作分配方式和工資水平。 （　　）
8、從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。(　　)               
9、用人單位可以安排未成年工加班加點(diǎn)和從事夜班工作。（　　）
10、特種作業(yè)的范圍不包括電工作業(yè)、爆破作業(yè)、建筑登高架設(shè)作業(yè)。                                     （　　）
11、用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，在解除勞動關(guān)系時不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。                         （　　）
12、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。 （　　）
13、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。           （　　）
 14、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。                   （　　）
15、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
          （　　）