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張女士，工齡已有20多年，從事專業(yè)技術(shù)工作。她第一次與單位簽合同時(shí)，曾提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位卻說，合同期限必須按單位規(guī)定辦。領(lǐng)導(dǎo)還許諾，像她這樣的專業(yè)人員，單位是需要的，她不用擔(dān)心續(xù)簽問題。果然合同到期后，單位沒有將她退工，而是繼續(xù)留用，所以她也以為自己與單位形成了無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，而沒有堅(jiān)持要求續(xù)簽書面合同。最近她對單位的一些做法提出了異議，還向上級主管部門做了反映，不久后單位人事科通知她：下個(gè)月不用來了，合同終止。
　　李先生是個(gè)老實(shí)人，當(dāng)初他也向單位要求簽訂無固定期限合同，但單位的理由一大堆，總之一句話，只能簽有期限合同。本來就一直對領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從的他，考慮到以后的飯碗問題，也就鼓不起與領(lǐng)導(dǎo)交涉的勇氣。最后的一個(gè)合同到期后，單位一直未與他續(xù)簽，他也沒敢提。沒想到，也是因?yàn)橐恍┟�盾，單位竟下了“逐客令”，告知他下個(gè)月不用來了，合同終止了。
　　記者同情這些職工，因?yàn)檫@些職工都有法律賦予他們簽訂無固定期限合同的權(quán)利，而單位出于自身利益的考慮，利用職工想保飯碗的心理，采取種種方法迫使職工最終放棄這一權(quán)利。其實(shí)從職工放棄這一權(quán)利簽下有固定期限的合同開始，他們就把主動(dòng)權(quán)交給了單位，也因他們的心軟而種下了苦果。記者一次又一次地提出這個(gè)問題，希望職工引起警覺。盡管這樣的提醒已經(jīng)很多，但職工仍然會(huì)說不熟悉這方面的政策。
　　最近，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記者希望職工能認(rèn)真掌握法規(guī)，不要輕易放棄自己的權(quán)利，同時(shí)也提醒那些不與職工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不要逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。