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關(guān)注公眾號，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)

• “8小時(shí)之外我能離線嗎？”來討論一下“隱形加班”問題

  

    原標(biāo)題：有用人單位利用勞動(dòng)者對工時(shí)制度的不熟悉，把特殊工時(shí)制度作為“隱形加班”的借口——  【8小時(shí)之外，我能離線嗎？③】線下“不定時(shí)工作”就得線上&ld

  2024-03-28閱讀全文

• 給公司賣命2年 離職還要賠60萬？母親含淚手寫求情信

  

  按下發(fā)送鍵的那一刻，函道（化名）的手是顫抖的。在與國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競業(yè)限制糾紛案終審開庭的前一晚，他發(fā)表了一篇斟酌了三天的文章。文中，他自述了如何被企業(yè)發(fā)起競業(yè)限制及與企業(yè)競業(yè)限制糾紛案的最新審理進(jìn)度

  2024-03-26閱讀全文

• 權(quán)益 | 微信群回復(fù)信息算不算加班？“隱形加班”咋取酬？

  

  　　【8小時(shí)之外，我能離線嗎？②】建群是否太隨意 “隱形加班”咋取酬 　　　閱讀提示　　有勞動(dòng)者表示，不知從何時(shí)起，與工作有關(guān)的微信建群越來越多。每一個(gè)群都是一種線上工作場景，都傳導(dǎo)著工作壓力。

  2024-03-21閱讀全文

• 59歲員工不會線上請假被開除？法院：公司違法判賠10萬！

  

  　　在數(shù)字化與老齡化疊加的時(shí)代背景下，以“60后”為代表的大齡勞動(dòng)者在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應(yīng)給予更多的指導(dǎo)和幫助。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了一起因大齡員工

  2024-03-18閱讀全文

• 女性孕產(chǎn)期遭遇職場歧視怎么辦？如何用法律維權(quán)？

  

  　　此前，澎湃新聞報(bào)道過多起女性員工在孕期因各種原因被原單位解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生糾紛的案件。從法院判例來看，類似事件并非偶發(fā)。在女性孕期職場歧視問題客觀存在的當(dāng)下，勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?用人單

  2024-03-08閱讀全文