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　　蒲城縣興鎮(zhèn)糧站職工何錄社為工傷認(rèn)定一事飽嘗艱辛，好不容易討回了一份工傷認(rèn)定書。如此簡(jiǎn)單的案件為何復(fù)雜起來(lái)，我們又能從中獲得什么樣的思考呢？
                                   法律為勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”

                                           案件回放
　　2002年2月25日何錄社經(jīng)糧站領(lǐng)導(dǎo)指派,去興鎮(zhèn)糧站集北點(diǎn)裝糧。裝完糧后,同站職工皇甫延生用摩托車帶著何錄社回興鎮(zhèn)糧站。車行至興鎮(zhèn)街道東門口時(shí)與一輛貨車相撞,車損壞、兩人均受了傷。后被送到蒲城縣醫(yī)院診治,經(jīng)查何錄社為腦震蕩,頭皮血腫,面部擦傷,左腿骨骨折;皇甫延生為盆骨骨折，軟組織損傷，兩人均住院治療。　　
　　何錄社因治療費(fèi)及工傷待遇問題與糧站多次協(xié)商未果,于2003年10月22日向蒲城縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。蒲城縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局于2004年5月20日作出蒲人勞認(rèn)字(2004)第2號(hào)工傷認(rèn)定書,結(jié)論:何錄社所受傷害屬因工負(fù)傷。
　　在2004年6月14日收到認(rèn)定書后,興鎮(zhèn)糧站對(duì)此不服,上訴至蒲城縣人民法院。蒲城縣人民法院于2004年9月16日立案受理,2004年11月2日公開開庭審理, 經(jīng)過審理并于2004年12月5日作出行政判決:“撤銷被告蒲城縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局于2004年5月22日作出的蒲人勞認(rèn)字(2004)第2號(hào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。”
　　何錄社于2004年12月14日收到蒲城縣人民法院的行政判決書后,遂于12月23日向渭南市中級(jí)人民法院提起上訴。
                                             維權(quán)經(jīng)歷
　　何錄社從2002年5月25日發(fā)生工傷后，自己受了傷痛之苦不說，單就待遇問題和單位多次協(xié)商，費(fèi)了不少的口舌，還是無(wú)果。無(wú)奈之下自己到縣勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。縣勞動(dòng)部門認(rèn)定后，單位不認(rèn)可，他又申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁后單位仍不可認(rèn)可，并直接起訴到縣法院。一審法院的錯(cuò)判，法律天平的失衡，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益沒有得到保護(hù)。
　　何錄社便上訴到渭南市中級(jí)人民法院，渭南中院立案后，一審法院的案卷又遲遲到不了中院。何錄社跑來(lái)跑去，催送案卷。從興鎮(zhèn)到蒲城縣，從蒲城縣到渭南，他不知往返了多少次。這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的工傷認(rèn)定案件，從發(fā)生工傷的那天起，到2005年5月11日渭南市中級(jí)人民法院作出行政判決，歷時(shí)近三年時(shí)間。為了討得一份工傷認(rèn)定書，前后支付的案件受理費(fèi)，訴訟費(fèi)，代理費(fèi)，材料復(fù)印費(fèi)、路費(fèi)等等，已超過了2000多元，跑路、費(fèi)口舌、耗時(shí)間、花錢還受氣……誰(shuí)人能知何錄社心中的之酸痛？
　　公正的法律保護(hù)了弱者。2005年5月11日渭南市中級(jí)人民法院做出行政判決：撤銷蒲城縣人民法院（2004）蒲行初字第07號(hào)行政判決；維持蒲城縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局于2004年5月22日作出的蒲人勞認(rèn)字（2004）第2號(hào)工傷認(rèn)定書。
　　6月下旬，何錄社接到了渭南市中級(jí)人民法院的行政判決，酸楚的心里有一絲欣慰。當(dāng)天晚上他用電話告知記者這個(gè)消息的時(shí)候，他在電話里哭了。我真不知道他此時(shí)此刻的心情，是甜是酸是喜是悲。
                                          一點(diǎn)思考
　　一起簡(jiǎn)單的工傷認(rèn)定竟如此艱難，值得深思。
　　用人單位如此折騰到底為什么？我真不知道這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)是如何關(guān)愛勞動(dòng)者的，情為民所系到底落實(shí)得怎么樣？口頭上天天喊為人民服務(wù)在這里不就是一句空話嗎？
　　在現(xiàn)實(shí)生活中，不止一次的碰到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)侵犯了職工權(quán)益，不但不糾正，還跟職工打起了官司，美其名曰：保護(hù)企業(yè)利益。沒有職工的合法權(quán)益，哪來(lái)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，何談企業(yè)的利益，這分明是在拿職工的“血汗錢”在和自己的職工較勁。
　　從這起工傷認(rèn)定案件來(lái)看，何錄社所在的用人單位如何關(guān)愛自己的職工，一審法院怎么公平、公正依法行事，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，難道不應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真地反思嗎？