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新華社報道，全國政協(xié)常委、著名經(jīng)濟學家蕭灼基教授，在最近一次全國政協(xié)常委會議上提出，必須改變“重資輕勞”現(xiàn)象，提高勞動要素的報酬，提高勞動者收入水平，提高職工最低工資標準。無疑，他尖銳地指出了當前社會分配不公的一個主要癥結。
　　過去，我們實行的是按勞分配原則，它雖然體現(xiàn)了勞動價值，但是扼殺了資本等其它生產(chǎn)要素的積極性。黨的十六大確立了勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，為進一步完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度提供了理論根據(jù)。但在以后，出現(xiàn)了倚重資本對經(jīng)濟增長所起作用的傾向，資本等生產(chǎn)要素參與分配的程度不斷提高，實際上變成了按資分配為主，按勞分配為輔了。勞動這個最重要的生產(chǎn)要素，在價值和收入分配上都沒有得到應有的體現(xiàn)。好些經(jīng)營者持大股的改制企業(yè)，股份分紅嚴重侵蝕工資，一些經(jīng)濟較發(fā)達的城市，最低工資標準很低。一方面，我國就業(yè)隊伍在擴大，另一方面勞動收入占GDP的比重卻在下降，從上世紀80年代至今，已從15％下降至12％。
　　有關研究顯示，美、英等西方發(fā)達國家，在國民收入分配格局中，不僅資本要素的收入始終占小頭，而且勞動所占的比重呈穩(wěn)步上升趨勢，而資本要素則恰恰相反。美國學者舒爾茨，在研究報酬遞增的源泉問題時發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象。他曾指出：“到了1970年，美國官方公布的國民收入中大約有3/4是雇員報酬，剩下的1/4則歸為所有者收入、租金收入、凈利息以及公司利潤等。” 在財富分配格局中，他們也強調對生產(chǎn)力發(fā)展貢獻最大的“人”的激勵，不然社會出現(xiàn)過多的食利者階層，會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，政府對收入分配領域實行了各種調節(jié)和干預，如對財產(chǎn)收入實行各種稅收制度等。
　　然而，我們則對廉價勞動力津津樂道，認為在國際市場上成本低，競爭力強。其實，這在很大程度上，是犧牲廣大勞動者應該得到的血汗錢換來的。當然，我國人口眾多，勞動力相對過剩，以致競爭激烈，也是導致勞動力廉價的一個重要原因。近兩年南方部分地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”，就是勞動所得過低造成的惡果。并且，“重資輕勞”的格局，又惡化了就業(yè)環(huán)境，導致勞動者尤其是農民工的合法權益受到嚴重損害，勞動關系失衡，甚至影響社會穩(wěn)定。
　　和諧社會，必然是一個社會分配公平、勞動關系和諧穩(wěn)定的社會。勞動者的工資收入，長期在低水平徘徊，背離了社會發(fā)展的目標。因此，我們務必充分認識“重資輕勞”現(xiàn)象的危害，認真聽取蕭灼基教授的建議，研究勞動要素的報酬標準，研究勞動要素與資本要素的收益比例，提高勞動收入在GDP中的比重，提高工資在成本中的比重，提高職工平均工資水平，尤其是提高低工資水平。這正是構建和諧社會的應有之義、必要之舉。