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2001年2月16日，鄧某進入上海某塑膠制品有限公司工作，擔(dān)任生產(chǎn)廠長，雙方簽有勞動合同。2002年9月1日，鄧某與塑膠公司簽訂保密合同一份，主要內(nèi)容為：“鄧先生在任職期間，必須嚴(yán)格保守公司的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，公司每年給付鄧先生保密費2萬元。”
　　2003年5月9日，鄧某向塑膠公司提出解除勞動合同，公司表示同意，雙方又簽訂了補充合同一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年即從雙方解除勞動合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日到2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費2萬元，鄧先生若違反本補充合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。"在簽訂合同的同時，塑膠公司就將補充合同約定的保密費2萬元交給了鄧某。
　　2004年2月26日，塑膠公司發(fā)現(xiàn)鄧某在保密期內(nèi)從事和自己同類產(chǎn)品的工作，就向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。該委員會裁決認(rèn)為塑膠公司依據(jù)不足，駁回了塑膠公司的請求。不久，塑膠公司向公安機關(guān)報案，認(rèn)為鄧某侵犯自己的商業(yè)秘密。經(jīng)公安機關(guān)查實，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長職務(wù)。為此塑膠公司于今年4月28日再次提出仲裁，但上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為塑膠公司的請求已作出過裁決，決定不予受理。
　　今年5月8日，塑膠公司向嘉定區(qū)法院提出起訴，要求鄧某支付違約金，但將賠償金額變更為4萬元。
　　法院審理后認(rèn)為，鄧某與塑膠公司之間簽訂的保密合同和補充合同是競業(yè)限制條款，該合同是當(dāng)事人的真實意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。塑膠公司在2004年2月提起的仲裁，因未提供足夠證據(jù)而未獲支持，但事后該塑膠公司獲取了鄧某在另一塑膠有限公司工作的證據(jù)，且所從事的工作和老東家的經(jīng)營范圍基本相同，塑膠公司在雙方簽訂的保密合同期限內(nèi)起訴，未過法定的兩年訴訟時效，鄧某認(rèn)為已過訴訟時效的意見，缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予采信；鄧某在簽訂補充合同的次日就進入另一塑膠有限公司工作，并擔(dān)任該公司下屬玩具廠的廠長，所從事的工作和原公司的經(jīng)營范圍基本相同，違反了雙方所簽訂的競業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約。基于以上認(rèn)定，塑膠公司的訴訟請求合法有據(jù)，訴請的4萬元違約金也未超過雙方約定，法院遂作出支持塑膠公司的一審判決。