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據(jù)了解，當(dāng)前，勞動(dòng)爭議仲裁工作存在的突出問題是仲裁和行政不分，勞動(dòng)爭案件處理能力不高。主要表現(xiàn)在案多人少，辦案條件較差，要解決這一問題，必須推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離，補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，建立專門的辦案經(jīng)費(fèi)來源和獨(dú)立的辦案場所，推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化，是解決當(dāng)前勞動(dòng)爭議仲裁工作中政事不分、專業(yè)化程度不高、經(jīng)費(fèi)保障不足、辦案條件較差的重要措施，是增強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁處理能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化的根本前提，也是改革勞動(dòng)爭議處理體制、促進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁事業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)條件。因此，許多人都提出，要推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，要堅(jiān)持目前的勞動(dòng)爭議處理體制不變，就必須爭取市委、市政府和財(cái)政、人事、編制、物價(jià)等部門的支持，取得工會(huì)，企業(yè)組織的密切配合，盡快成立勞動(dòng)仲裁院，目的是為了使現(xiàn)有的仲裁體制向今后“兩裁終局”或“或裁或?qū)彙钡姆较虬l(fā)展奠定基礎(chǔ)。但在國家立法修改前，仍要堅(jiān)持目前的“一裁兩審”體制，不能因?yàn)闄C(jī)構(gòu)變更剝奪當(dāng)事人訴訟的權(quán)利。堅(jiān)持勞動(dòng)仲裁院作為辦事機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的關(guān)系不變，勞動(dòng)仲裁院作為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和地位不變。重大疑難案件仍應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)研究決定。堅(jiān)持“三方原則”不變。勞動(dòng)仲裁院將繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作，繼續(xù)堅(jiān)持和完善“三方原則”，在日常辦案中吸收工會(huì)、企業(yè)組織的人員參加，處理集體勞動(dòng)爭議、突發(fā)性罷工、怠工事件要征求工會(huì)、企業(yè)組織的意見，從而發(fā)揮三方辦案的整體優(yōu)勢。
　　為了滿足勞動(dòng)爭議處理工作的迫切需要，提高勞動(dòng)爭議處理能力，許多有識(shí)之士呼吁，盡快建立一支思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的勞動(dòng)爭議仲裁員隊(duì)伍，要拓展思路，廣納賢才，探索將學(xué)術(shù)界、律師界以及社會(huì)上其他有志于從事勞動(dòng)爭議處理工作，并且能達(dá)到勞動(dòng)爭議仲裁員資格要求的人士吸納到勞動(dòng)爭議仲裁員隊(duì)伍中來，為近一步推動(dòng)勞動(dòng)仲裁工作提供良好的人才保證。