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本報訊　韓城市總工會不斷完善維權機制，從源頭上維護職工權益，關心職工的實際困難，把“有困難找工會”落到實處，塑造工會新形象，贏得了職工的信賴。
　　市總工會堅持把職代會制度和集體合同制度納入各級工會的目標考核之中，主抓源頭參與維護職工的合法權益。目前，全市各類企事業(yè)單位基本建立了職代會制度，有96％的企事業(yè)單位能按期召開職工代表大會。建立平等協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)達85家，做好了集體合同的新簽和續(xù)簽工作。有49家改制企業(yè)中，設立董事會的49家，設立監(jiān)事會的45家，工會主席進入董事會的有28家，工會主席進入監(jiān)事會的有25家。工會把工資協(xié)商制度作為從法律上維護職工經(jīng)濟權益的有效形式，重點從執(zhí)行最低工資保障制度入手，進行了區(qū)域性和行業(yè)性工資協(xié)商，較好地維護了勞動者的正當權益。還針對女職工特殊權益出臺了《韓城市女職工權益保護專項集體合同(范本)》，指導和規(guī)范企事業(yè)單位保護女職工特殊權益。與此同時，市總工會廣泛組織職工學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，舉辦各類培訓23期，法律及安全知識競賽6場次，吸引12200多名職工積極參與，增強了職工的法律意識和自我維權意識。
　　在主抓源頭維護的同時，市總工會竭誠為職工辦實事，傾情幫助困難職工。對全市1200多名困難職工進行摸底排隊，建立了728名困難職工的動態(tài)檔案，對170名特困職工建立起跟蹤救助檔案，做到分類救助。他們采取最低生活保障救助、黨政干部聯(lián)保救助、提供致富信息和實現(xiàn)再就業(yè)救助以及發(fā)動社會力量救助等形式，發(fā)放救濟金30多萬元，安置就業(yè)崗位160多個，使困難職工享受到黨和政府以及工會組織的溫暖。職工的來信來訪接待處理贏得了當事人的認可，上半年共接待處理14起上訪共48人次，已全部辦結(jié)。其中補辦養(yǎng)老金保險金40多萬元，處理拖欠勞動者工資30余起共計70多萬元。市總工會還積極參與各類企業(yè)發(fā)生的不安全事故的調(diào)查和處理，參與制定賠付方案。僅今年上半年發(fā)生的5起事故共賠付400多萬元，確保了職工利益和社會的穩(wěn)定，這些實實在在的工作，贏得了了社會的好評，增強了工會的影響力和號召力，把工會的形象在職工的心目中樹立起來。