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    上海一家復(fù)合新材料公司用兩年時間精心培養(yǎng)自己的一名員工，花去培訓(xùn)費用近5萬元，并簽訂了“競業(yè)禁止”協(xié)議，但員工卻忽然不辭而別，跳槽至競爭對手旗下任職。新材料公司蒙受了巨大損失后連忙向法院起訴，卻因自己首先沒有履行“競業(yè)禁止”協(xié)議而輸了官司。
　　2002年8月，上海某復(fù)合新材料公司與周某簽訂了一份為期一年的勞動合同，并隨后將其安排在質(zhì)量保障部門從事管理工作。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了一年的勞動合同，合同約定周某享有接受培訓(xùn)、分房等特殊福利待遇，若在服務(wù)期限內(nèi)解除合同則應(yīng)支付相應(yīng)違約金。合同簽訂后，該公司立即派周某參加了全國鋁塑行業(yè)質(zhì)檢人員培訓(xùn)，并在第二年又參加了一次培訓(xùn)，共花費3．5萬元。為了留住人才，公司還特別支出1．5萬元為他買了商業(yè)保險，并在其參加完第一次培訓(xùn)后將其任命為質(zhì)保部副經(jīng)理。 為了確保自己的人才投入能夠得到回報，公司在第二份合同即將到期時又和周某簽訂了《商業(yè)秘密、競業(yè)禁止及必須服務(wù)期協(xié)議》，約定公司應(yīng)向周某支付工資總額3倍的經(jīng)濟補償金，如周某“跳槽”，不能到類似行業(yè)就業(yè)并保守商業(yè)秘密。
　　但是，就在上述協(xié)議簽訂后不久，周某忽然不辭而別。企業(yè)經(jīng)過兩個月的仔細調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周某已經(jīng)到自己的競爭對手某裝飾材料公司任職去了。
　　事情經(jīng)過勞動仲裁后很快起訴到了法院，上海市青浦區(qū)法院在庭審中查明，雙方雖然簽訂了“競業(yè)禁止”協(xié)議，但雙方在協(xié)議中未對周某之前享受的出資培訓(xùn)等待遇作為必須服務(wù)期的條件，而只是約定單位給予周某經(jīng)濟補償金，并在工資中每月予以支付。然而在實際履行中，單位也并沒有支付經(jīng)濟補償金，也就是沒有履行約定。
　　主審此案的法官表示，用人單位可以對由它出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定，而“競業(yè)禁止”是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，商業(yè)秘密進入眾所周知的狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
　　主審法官告訴記者，用人單位可以與勞動者簽訂商業(yè)秘密、競業(yè)禁止及必須服務(wù)期等專項協(xié)議，但用人單位必須自覺按照協(xié)議履行自己的義務(wù)，只有這樣，當勞動者擅自離開單位從而侵害到公司的合法權(quán)益時，單位才可以運用法律武器保護好自己的合法權(quán)益。