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    日前,江蘇省鎮(zhèn)江市中級法院審結(jié)一起因職工違反勞動合同約定離職而引發(fā)的勞動爭議案,經(jīng)法庭調(diào)解,職工馬先生被判賠償企業(yè)18000元。
　　馬先生原系鎮(zhèn)江市一家無線電設(shè)備廠職工,2002年7月3日,他與鎮(zhèn)江一家電工機械設(shè)備制造公司。下屬的焊接設(shè)備廠簽訂協(xié)議,任職銷售員工作。隨后,機械公司在該協(xié)議上作為甲方加蓋公章予以確認(rèn)。其中協(xié)議第4條約定:機械公司必須為馬先生提供醫(yī)保、養(yǎng)老、住房三個方面的保險,保險的額度以其原工作單位的相應(yīng)保險額度為準(zhǔn),并視機械公司發(fā)展的情況酌情增加。協(xié)議第7條約定:馬先生在機械公司工作期間,如出現(xiàn)嚴(yán)重違反機械公司規(guī)定或損害機械公司利益的行為,機械公司有權(quán)辭退他,并且馬先生必須無條件賠償機械公司損失計人民幣5萬元整。協(xié)議簽訂后,馬先生即到機械公司上班,雙方按協(xié)議實際履行。至2003年6月,機械公司均按月發(fā)放馬先生1300元工資。2003年7月,機械公司對公司銷售員實行銷售承包之后,馬先生按銷售額提成,實際提成額超過協(xié)議約定的工資數(shù)額。但是,因為他的檔案材料因故一直未轉(zhuǎn)到機械公司,雙方約定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險一直未能繳納,另機械公司職工的住房公積金也均未繳納。
　　從2004年1月起,馬先生未到機械公司上班。2004年4月,機械公司申請仲裁,仲裁裁決:解除雙方的勞動關(guān)系,馬先生賠償機械公司5萬元。馬先生不服裁決,于2004年7月訴至鎮(zhèn)江中級法院。
　　后經(jīng)法院調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:雙方自2004年3月解除勞動關(guān)系;馬先生在調(diào)解書生效后15日內(nèi)賠償機械公司人民幣18000元;簽收調(diào)解書后,雙方同意糾紛已解決,互不追究責(zé)任。
　　勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同時,應(yīng)慎重對待合同中違約金的數(shù)額約定,如果數(shù)額太低,會失去懲戒意義,但是數(shù)額太高,容易引起爭議。兩種情形,都會損害用人單位的利益。《勞動法》沒有關(guān)于違約金的條款,但是也沒有禁止設(shè)立違約金,所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。但各地地方法規(guī)對勞動合同中約定違約金的規(guī)定不盡相同。許多地方法規(guī)是支持勞動合同中約定違約金的。如《北京市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定,如果勞動合同中約定了違約金條款,且不違反法律的規(guī)定,沒有顯失公平的情況,違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。