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    近年來,勞動保障部門經(jīng)常接到一些投訴勞動關(guān)系糾紛的案件,妥善解決處理這些投訴是勞動保障部門的職責(zé),與此同時,勞動保障部門也經(jīng)常接到一些勞務(wù)關(guān)系方面的投訴。區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同,對迅速化解矛盾、平息糾紛、維護社會穩(wěn)定是十分必要的。現(xiàn)在介紹一下勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
　　勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位),與勞動者個人之間依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護的法律關(guān)系。
　　在實際生活中,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,但只要雙方實際履行了上述權(quán)利和義務(wù),即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。
　　勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別:
　　一、從用工雙方的主體看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。
　　二、從用工雙方的關(guān)系看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按約提供勞務(wù),用工者也只是按約支付報酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
　　三、從支付報酬的形式看。勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時結(jié)清或按階段、按批次支付,沒有一定的規(guī)律。
　　四、從法律的適用上看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應(yīng)由《勞動法》調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)由《民法》調(diào)整解決。