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    張偉（化名）是西安某汽車銷售公司的文員。在工作三年后，他被公司口頭通知解聘。張偉被解除勞動(dòng)關(guān)系后公司沒有對(duì)他作出任何相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且在他工作的三年當(dāng)中公司也沒有給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。張偉覺得自己的權(quán)益受到了侵害，于是，將公司起訴到了西安市新城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元，并繳納參加工作以來的養(yǎng)老保險(xiǎn)，返還由他人代領(lǐng)的獎(jiǎng)金22795.10元。
　　在此案的審理中，公司認(rèn)為張偉與公司之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)終止張偉的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付張偉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因張偉不愿轉(zhuǎn)移檔案,因此公司無法繳納養(yǎng)老金。關(guān)于返還獎(jiǎng)金，公司認(rèn)為已經(jīng)發(fā)放，是張偉委托別人領(lǐng)取的，不存在未發(fā)獎(jiǎng)金的問題。
　　仲裁委查明：2001年2月26日，申訴人張偉應(yīng)聘到被訴公司從事文員工作，工作期間與公司簽訂了期限為2001年6月1日至2002年2月20日止共8個(gè)月零19天的合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為600元，申訴人張偉的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放按甲方《工資、獎(jiǎng)金分配方案》及乙方完成工作任務(wù)、數(shù)量和質(zhì)量情況考核執(zhí)行。在合同期滿以后，張偉的工資增加到800元，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是張偉一直在公司工作。2005年元月6日公司口頭通知張偉企業(yè)裁員要張偉移交工作，解除了勞動(dòng)關(guān)系。張偉在公司工作時(shí)間為3年零9個(gè)月。《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，申訴人張偉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)月×800元=3200元。同時(shí)仲裁委還另外查明，公司2001年9月至12月《獎(jiǎng)金發(fā)放表》中有張偉獎(jiǎng)金9517.80元、2002年1月至6月的《獎(jiǎng)金發(fā)放表》中有張偉獎(jiǎng)金18036.00元，共計(jì)27553.8元都由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)劉某簽字領(lǐng)取，張偉拿到了4800元。張偉在公司工作期間，公司未給辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。
　　仲裁委認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在公司。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在用人單位支配管理下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的，應(yīng)視為雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在與張偉所簽勞動(dòng)合同到期后，雖未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張偉仍在公司繼續(xù)工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司解除與張偉的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付張偉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張偉要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元，符合法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)予以支持。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，張偉在公司工作期間，公司未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其行為顯然與國家法律法規(guī)相悖，依法應(yīng)予以糾正，張偉請(qǐng)求由公司為其繳納2001年2月26日至2005年1月29日的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)理由成立，本委予以支持。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條之規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。現(xiàn)張偉請(qǐng)求公司支付2002年1月至6月、2001年9月至12月的獎(jiǎng)金，已超過了60日的仲裁申訴時(shí)效，故仲裁委對(duì)申訴人張偉的請(qǐng)求不予支持。
　　經(jīng)過調(diào)解，雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)仲裁為委最后裁決公司在裁決書生效之日起十日內(nèi)向申訴人張偉付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元；并為申訴人張偉辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；駁回張偉要求被訴人返還由他人代領(lǐng)的獎(jiǎng)金的請(qǐng)求。
　　■本報(bào)記者　毛靜