日前,一位蘇姓讀者反映因自己向單位領(lǐng)導(dǎo)提了合理化建議而以“違反勞動紀(jì)律”的名義被調(diào)離原崗位,工資也由原來的5000元降為1500元。當(dāng)時,單位為他設(shè)定了一年的考察期。一年后,再根據(jù)其表現(xiàn)安排工作。如今,時間已過了一年,單位依然沒有重新為其安排工作,工資也一直被苛扣。
這位讀者曾經(jīng)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,但均被以超過60天訴訟時效為由而駁回,起訴至法院也是同樣的結(jié)果。為此,他希望報社能給予他幫助。
接到這位讀者的電話后,記者與上海滬一律師事務(wù)所的王乾恩律師取得了聯(lián)系。王律師根據(jù)他的情況給予以下的答復(fù)。王律師認(rèn)為,如果情況屬實,首先單位的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)以違反勞動紀(jì)律來處理這位員工,這顯然有挾私報復(fù)之嫌,也證明這種領(lǐng)導(dǎo)氣度太小,太漠視普通勞動者的合法權(quán)益,此風(fēng)如蔓延開,社會影響是惡劣的。
但是《勞動法》在訴訟時效的規(guī)定上確實系60天,這與10年前立法時的社會背景有一定的聯(lián)系。但時至今日,隨著今天私營企業(yè)愈來愈多,60天的訴訟時效,對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)是一個極大的障礙。例如,有些企業(yè)拖欠工資超過60天是很普遍的現(xiàn)象,很多勞動者不知有此規(guī)定,或者因客觀原因(勞動者在合同期內(nèi)不敢提出等)60天內(nèi)根本無法行使權(quán)利等。如按60天訴訟時效,很多勞動者的合法權(quán)益將無法得到應(yīng)有的保護(hù)。
針對這位讀者的情況,王律師認(rèn)為需要考慮運(yùn)用訴訟技巧來解決。王律師建議讀者不妨采用按照停止侵權(quán),排除妨礙,返還不當(dāng)?shù)美@一民法通則的規(guī)定到法院去起訴,這種侵權(quán)之訴的訴訟時效為二年,因已向法院起訴過,行使過權(quán)利,時效至今尚未超過。■吳蓉