99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

    日前，一位蘇姓讀者反映因自己向單位領(lǐng)導(dǎo)提了合理化建議而以“違反勞動紀(jì)律”的名義被調(diào)離原崗位，工資也由原來的5000元降為1500元。當(dāng)時，單位為他設(shè)定了一年的考察期。一年后，再根據(jù)其表現(xiàn)安排工作。如今，時間已過了一年，單位依然沒有重新為其安排工作，工資也一直被苛扣。
　　這位讀者曾經(jīng)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均被以超過60天訴訟時效為由而駁回，起訴至法院也是同樣的結(jié)果。為此，他希望報社能給予他幫助。
　　接到這位讀者的電話后，記者與上海滬一律師事務(wù)所的王乾恩律師取得了聯(lián)系。王律師根據(jù)他的情況給予以下的答復(fù)。王律師認(rèn)為，如果情況屬實，首先單位的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)以違反勞動紀(jì)律來處理這位員工，這顯然有挾私報復(fù)之嫌，也證明這種領(lǐng)導(dǎo)氣度太小，太漠視普通勞動者的合法權(quán)益，此風(fēng)如蔓延開，社會影響是惡劣的。
　　但是《勞動法》在訴訟時效的規(guī)定上確實系60天，這與10年前立法時的社會背景有一定的聯(lián)系。但時至今日，隨著今天私營企業(yè)愈來愈多，60天的訴訟時效，對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)是一個極大的障礙。例如，有些企業(yè)拖欠工資超過60天是很普遍的現(xiàn)象，很多勞動者不知有此規(guī)定，或者因客觀原因(勞動者在合同期內(nèi)不敢提出等)60天內(nèi)根本無法行使權(quán)利等。如按60天訴訟時效，很多勞動者的合法權(quán)益將無法得到應(yīng)有的保護(hù)。
　　針對這位讀者的情況，王律師認(rèn)為需要考慮運(yùn)用訴訟技巧來解決。王律師建議讀者不妨采用按照停止侵權(quán)，排除妨礙，返還不當(dāng)?shù)美�這一民法通則的規(guī)定到法院去起訴，這種侵權(quán)之訴的訴訟時效為二年，因已向法院起訴過，行使過權(quán)利，時效至今尚未超過。■吳蓉