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百事通先生：
　　兩年前，我與某公司簽訂為期2年的勞動合同，受聘為該公司業(yè)務(wù)員。合同中約定，我的月工資為1000元。工作1年零2個月后，公司決定與我解除勞動合同，支付了我半個月的工資。我認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但我不清楚應(yīng)提出多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理?
　　西安　李惠芬
李惠芬同志：
　　公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。根據(jù)你的情況，該公司決定與你解除勞動合同，你沒有提出反對意見，因此屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付補(bǔ)償金。
　　這一辦法規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時間超過1年但余下工作時間不滿1年的，對不滿1年的工作時間都按工作1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。你在該公司工作了1年零2個月，所以你應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2000元錢。此外，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以公司最終支付你3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。■百事通