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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 維權(quán)行動(dòng) 一樁集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案的審理
      2005-06-13 09:55:32來(lái)源:
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          這是一起具有典型性的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,這起案件成功的審理,依法保護(hù)了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,無(wú)疑是勞動(dòng)仲裁和法院在審理此類案件時(shí)可供參考和借鑒的案例。

                                               案情簡(jiǎn)介

        申訴人是合陽(yáng)縣的16名農(nóng)民工,他們都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期抽黃工程剛開工時(shí)從各個(gè)工程營(yíng)上調(diào)到抽黃總部的民工,其中大部分還是1975年剛開工時(shí)就調(diào)入的,最遲的也是1983年調(diào)入的。在抽黃工程各個(gè)崗位上辛苦勞作20多年,最長(zhǎng)的也有28年,他們將青春年華奉獻(xiàn)給了抽黃事業(yè)。申訴人多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,被訴人不但沒有續(xù)簽,并在2003年4月30日下發(fā)了《××局農(nóng)民工管理辦法》,這個(gè)辦法規(guī)定:“合同工男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲為自然終止勞動(dòng)合同年齡。”申訴人認(rèn)為這樣的做法,侵犯了他們的合法權(quán)益,請(qǐng)求與被訴人簽訂無(wú)固定期限合同,為申訴人依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
        被訴人認(rèn)為,作為事業(yè)組織的被訴人與申訴人之間并沒有建立勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,申訴人依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,要求與被訴人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,顯然是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》的規(guī)定不適用于申訴人和被訴人,未簽勞動(dòng)合同的原因是政策不允許。

                                         仲裁委作出裁決

        合陽(yáng)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為,這16名農(nóng)民工一直在不同的工作崗位上工作,從未間斷。雙方曾于1989年簽訂過(guò)為期三年的勞動(dòng)合同。此后,被訴人只與正式職工簽訂勞動(dòng)合同,不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。被訴人單位已實(shí)行勞動(dòng)合同制度,申訴人雖系農(nóng)民工,但多年來(lái)一直在被訴人各個(gè)崗位上班,已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因而適用《勞動(dòng)法》調(diào)整。申訴人請(qǐng)求簽訂勞動(dòng)合同,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的要求,合理合法,應(yīng)予以支持;被訴人不與申訴人簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,理由不足,本會(huì)不予支持。
        依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條,第二十條二款,第七十二條規(guī)定和最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋(法釋【2001】14號(hào))第十六條二款的規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī),于2003年11月11日作出裁決:被訴人立即與申訴人補(bǔ)簽和簽訂勞動(dòng)合同;如申訴人提出要求,被訴人應(yīng)該與申訴人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;被訴人為申訴人依法補(bǔ)繳和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

                                          法院依法作出判決

        被訴人××局不服合陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,上訴到合陽(yáng)縣人民法院。合陽(yáng)縣人民法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù),原、被告曾于1989年簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿后,被告仍在原告單位工作,原告并未表示異議,說(shuō)明原、被告雙方均同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。被告在原告單位連續(xù)工作已滿十年以上,且被告曾要求與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,原告遂拒絕簽訂合同,但仍然聘用被告至今,視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并應(yīng)以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,被告依法享有法律賦予的權(quán)利。原告要求駁回被告在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中的訴訟請(qǐng)求,于法無(wú)據(jù),本院不予支持。
        合陽(yáng)縣法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條,第二十條二款之規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條之規(guī)定,作出判決:駁回原告××局的訴訟請(qǐng)求。
        法院判決后在法定期限內(nèi),原、被告雙方均未提起上訴。至此,這一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理告結(jié),一審法院的判決便產(chǎn)生了法律效力。
        ■本報(bào)記者 王倉(cāng)盛




      責(zé)任編輯:sxworker

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