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    今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。這是勞動保障部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。
　　通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。
　　通知要求，用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規(guī)定，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
西安推行勞動保障誠信制
本報(bào)訊　從今年起，西安市勞動和社會保障局將在全市推行用人單位勞動保障誠信制度。
　　據(jù)介紹，此次推行的勞動保障誠信制度主要包括：勞動合同的簽訂、遵守和履行情況；遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定情況；遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特別保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守職業(yè)培訓(xùn)制度、技術(shù)工種持證上崗規(guī)定的情況；依法建立勞動保障內(nèi)部規(guī)章制度情況，以及遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況。
　　企業(yè)經(jīng)過申報(bào)和勞動保障行政部門的審核評價后，可以獲得勞動保障誠信用人單位榮譽(yù)，這一榮譽(yù)分為兩個等級：AAA級和AA級。誠信用人單位每年一評，一經(jīng)評定獲得誠信最高等級AAA級的誠信用人單位，勞動部門將為其頒發(fā)誠信等級標(biāo)牌，并可作為企業(yè)負(fù)責(zé)人評選勞模和先進(jìn)的依據(jù)。今后，包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大求職者求職時就可以先看用人單位的勞動保障誠信等級再作決定。