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                     企業(yè)改制違規(guī)操作　分流違背職工意愿

                 中國電子器材西北公司職代會要求罷免總經(jīng)理
    企業(yè)改制違規(guī)操作，職工分流安置方案違背了絕大多數(shù)職工的意愿。5月17日中國電子器材西北公司（以下簡稱“西北公司”）召開職代會討論分流安置方案時，參會的職工代表一致要求罷免總經(jīng)理。
　　位于西安市長安北路的中國電子器材西北公司系中國電子器材總公司在西北地區(qū)的分支公司，曾是西北地區(qū)最大的電子產(chǎn)品集散中心。2000年以后因經(jīng)營萎縮，主要靠物業(yè)出租為生。現(xiàn)有在崗職工102人，內部退養(yǎng)60人。
　　今年3月份西北公司出臺了《職工分流方案》和《職工安置分流實施方案》，其與職工息息相關的是《職工分流方案》中的第二條，關于職工身份置換的內容：對現(xiàn)有的在崗職工、內退人員實行身份置換，與西北公司簽署合同，解除勞動關系。作為身份置換的補償，西北公司向解除勞動合同的職工發(fā)放國企職工身份置換的補償金（按政策執(zhí)行）。《職工安置分流實施方案》對安置的對象和范圍、經(jīng)濟補償辦法、解除勞動合同的程序等內容作了規(guī)定。3月21日，西北公司召開職代會討論這兩個《方案》，但遭到一片反對聲。職工代表認為：企業(yè)改制是大方向必須支持，但公司提交的分流方案條件不成熟，企業(yè)改制與職工分流應同步進行，改制方案尚未出臺先分流職工是違反國家政策的。公司為職工分流安置所提供六個平臺也是靠不住的，根本就沒有能力安置100多名職工就業(yè)。
　　職代會要求公司將改制方案與分流安置方案同時提交審議。但是該公司并沒有理會職代會的要求，采取了“先斬后奏”的方法，在分流安置方案未通過職代會審議的情況下，竟然將這兩個《方案》上報總公司，請求批準。4月6日，中國電子器材總公司下發(fā)《關于同意你公司職工分流安置方案的批復》，批準了分流方案。
　　根據(jù)有關政策，職工安置方案必須經(jīng)過職代會討論通過。為了使分流方案程序合法，5月17日公司要求工會召開職代會通過方案。可這次職代會卻成了總經(jīng)理的罷免會。職代會上再次否決了職工分流方案。討論中，職工代表認為公司目前存在資產(chǎn)流失、廠務不公開、重大事項由個人說了算、不接受職代會監(jiān)督等問題，參會的27名職工代表一致要求罷免總經(jīng)理。
　　記者在采訪中了解到，大部分職工認為西北公司這次改制分流是違規(guī)操作的。按照國家有關企業(yè)改制的政策，職工分流安置只是改制方案中的一部分，企業(yè)產(chǎn)權置換和職工身份置換應該同時進行，而現(xiàn)在改制方案還沒有制定就先出臺職工分流方案，顯然是違背國家政策的。“把職工全都攆走了，只剩下企業(yè)領導進行改制，誰來監(jiān)督，誰能保證國有資產(chǎn)不流失？”許多職工對此做法產(chǎn)生強烈質疑。
　　有的職工還認為，改制的方式有好幾種，沒有必要把企業(yè)一賣了之，把職工推向社會。根據(jù)公司目前的狀況完全可以進行股份制改造，這樣既能保證廣大職工的利益，又能保持社會的穩(wěn)定。
　　據(jù)悉，西北公司職工代表大會已將5月17日的職代會決議上報中國電子器材總公司。本報對此事將繼續(xù)予以關注。
　　■本報記者　焦曉寧