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    在進(jìn)城務(wù)工大軍中，有相當(dāng)一部分是與企業(yè)不直接發(fā)生勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣工。中華全國總工會近期在專項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣工因勞動關(guān)系復(fù)雜，普遍存在“維權(quán)難”，急需引起重視。
　　中華全國總工會基層組織建設(shè)部有關(guān)人士說，由于勞務(wù)派遣工不直接和用人單位建立勞動關(guān)系，不直接在用人單位拿工資，在目前勞動力市場供大于求、勞動法規(guī)不健全、勞動監(jiān)察不到位的情況下，一些派遣單位和用人單位便相互勾結(jié)，逃避法律責(zé)任和社會保障義務(wù)。由于受利益驅(qū)使，一些用人單位無視派遣單位與職工簽訂明顯侵犯職工合法權(quán)益的違法勞動合同，而一些派遣單位則默認(rèn)用人單位不采取安全生產(chǎn)措施，剝奪職工法定休息、休假權(quán)利，從而導(dǎo)致職工的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。
　　據(jù)工會組織對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占80％以上，大多已成為熟練工人和中堅(jiān)力量。但他們的工資實(shí)際與全民工、合同工、輪換工有明顯的差別。突出表現(xiàn)在：一是基本標(biāo)準(zhǔn)工資低，不論進(jìn)礦時(shí)間長短，都是月工資168元，而剛進(jìn)礦的輪換工月工資是268元；二是不論大病小病都要自費(fèi)；三是沒有病假、探親等假日享受；四是不論好壞，都不評先進(jìn)、沒有療養(yǎng)休養(yǎng)和困難補(bǔ)助。
　　中華全國總工會有關(guān)人士說，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大量企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工，目前僅全國建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務(wù)派遣工就超過1000萬人。但對勞務(wù)工本人來說卻因?yàn)闆]有與企業(yè)直接確立勞動關(guān)系，各項(xiàng)權(quán)益不能得到勞動法的有效保護(hù)。　　■宋振遠(yuǎn)