99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

百事通先生：
　　我是一企業(yè)的職工，基本工資不足250元,每月500多元的工資大部分是加班掙來(lái)的,請(qǐng)問(wèn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資,如果企業(yè)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),我們提出辭職能否要求企業(yè)支付補(bǔ)償金?
　　楊凌　一職工
這位職工：
　　關(guān)于加班工資是否包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部第21號(hào)令頒布的《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。其中延長(zhǎng)工作時(shí)間工資就是加班工資。這說(shuō)明,加班工資不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。如果扣除你每月的加班工資,你所獲得的工資報(bào)酬未能達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則屬于企業(yè)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　企業(yè)支付你們的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),你以此為理由提出辭職時(shí),能否要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條的規(guī)定,這種情況是企業(yè)的違法行為導(dǎo)致的,雖然解除勞動(dòng)合同是由你提出的,但責(zé)任在企業(yè),屬于迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付你們解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可支付賠償金。　　■百事通