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百事通先生：
我所在的企業(yè)正在改制，請(qǐng)問，改制后分流的員工勞動(dòng)關(guān)系該如何處理，若與員工解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
葉小蘭
葉小蘭同志：
根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門印發(fā)的《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào))的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)按以下辦法進(jìn)行：
(一)對(duì)分流進(jìn)入改制為國有法人控股企業(yè)的人員，原主體企業(yè)和改制企業(yè)可按國家規(guī)定與員工變更勞動(dòng)合同，用工主體由原主體企業(yè)變更為改制企業(yè)，企業(yè)改制前后員工的工作年限合并計(jì)算。按照這一規(guī)定安置員工，由于是變更勞動(dòng)合同，并合并計(jì)算員工改制前后的工作年限，不需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)對(duì)分流進(jìn)入改制為非國有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與員工解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。
上述兩種情況中，變更和重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)為3年以上，變更或重新簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在改制企業(yè)工商登記后30天內(nèi)完成。同時(shí)，改制企業(yè)要及時(shí)為員工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
在企業(yè)改制過程中，若員工已達(dá)到退休年齡，應(yīng)按照國家規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。員工勞動(dòng)合同期限屆滿的，可以終止勞動(dòng)合同。■百事通