非正常生產(chǎn)條件下解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

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2005-05-02 01:33:28來源：

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百事通先生：
　　我所在的企業(yè)從2000年起一直半停產(chǎn)，今年企業(yè)擬解除下崗職工勞動(dòng)合同。請(qǐng)問企業(yè)不正常生產(chǎn)情況下解除下崗職工勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎樣確定?寶雞　葉小蘭
葉小蘭同志：
　　關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第十一條已作出明確規(guī)定：一般情況應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是職工患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以及企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。■百事通

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