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某公司改制，但改制方案被職代會(huì)否決，修改后還是未在職代會(huì)上通過。經(jīng)理對(duì)此頗有怨言，竟指責(zé)職工代表“素質(zhì)太低”、“不支持改革”。某企業(yè)的改制工作尚在進(jìn)行之中，不少職工便到縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門上訪。但當(dāng)有關(guān)部門到該企業(yè)調(diào)查時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)竟說，出現(xiàn)這種群體上訪現(xiàn)象的最大原因就是職工“思想保守、觀念陳舊”……
　　此類現(xiàn)象較為普遍矣。如今一些企業(yè)改制不順利，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就把責(zé)任和“過錯(cuò)”統(tǒng)統(tǒng)推在職工身上。他們振振有詞地指責(zé)職工這也不是那也不對(duì)，有的甚至亂打“棍子”亂扣“帽子”。但他們就沒有認(rèn)真地自我檢點(diǎn)、反省一下：在改制中把職工的位置擺得正不正?對(duì)沒對(duì)職工進(jìn)行深入細(xì)致的宣傳教育和思想政治工作?如何改制征沒征求廣大職工的意見?改制方案是否切合企業(yè)的實(shí)際?職工群眾的合法權(quán)益能不能得到有效的保障?改制方案是否提交給了職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議并得到了認(rèn)可和通過?……倘若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是地檢點(diǎn)了、反省了，是不會(huì)口出怨言胡亂指責(zé)的，是知道如何改弦更張走好下一步的，改制工作是會(huì)得到職工擁護(hù)得以順利推行的。
　　企業(yè)改制事關(guān)職工的切身利益，企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展離不開廣大職工群眾。我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在改制中首先就應(yīng)端正對(duì)職工的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，要把職工當(dāng)作企業(yè)改制的主力和動(dòng)力，鼓勵(lì)、支持職工參與，而不要把他們當(dāng)作改革的對(duì)象；應(yīng)尊重職工的主人翁地位和民主權(quán)利，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓職工對(duì)改制工作評(píng)頭論足，提出意見和建議，即使偏頗也要正確對(duì)待，而不要高高在上自以為是“霸氣”十足堵塞“言”路。并切實(shí)做到“三個(gè)結(jié)合”，即宣傳發(fā)動(dòng)思想政治工作與解決職工實(shí)際困難和問題相結(jié)合；維護(hù)和保證職工合法權(quán)益與加強(qiáng)對(duì)職工的教育和引導(dǎo)相結(jié)合；尊重職工的民主政治權(quán)利與嚴(yán)格管理和加強(qiáng)監(jiān)督相結(jié)合。這才是我們應(yīng)有的正確態(tài)度，才能激發(fā)廣大職工在企業(yè)改制中的主人翁責(zé)任感和積極性，才會(huì)對(duì)企業(yè)的改制及改制后的企業(yè)發(fā)展有益。　　■譚賢邦