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      您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 維權(quán)行動(dòng) 病假工資應(yīng)如何支付
      2005-04-04 23:26:23來源:
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        字體:【

      百事通先生:
        我單位一名職工因病住院,廠里每月僅支付150元病假工資。這名職工病愈后找到廠里要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的工資,請(qǐng)問:這名職工能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果不能,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?寶雞 戴俊
      戴俊同志:
        首先,病假工資可以不按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因?yàn)椋鶕?jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))中相關(guān)規(guī)定的解釋,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。可見,獲得最低工資保障的條件,一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作,二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。你所提到的這名職工患病住院,顯然不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常的勞動(dòng)義務(wù),因而,企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。其次,病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。患病住院治療未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的職工,不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù),但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))中相關(guān)規(guī)定稱:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”廠里支付職工的病假工資僅為每月150元,未能達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,顯然是不合適的。■百事通
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