99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

百事通先生：
　　我單位一名職工因病住院，廠里每月僅支付150元病假工資。這名職工病愈后找到廠里要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的工資，請(qǐng)問：這名職工能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果不能，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?寶雞　戴俊
戴俊同志：
　　首先，病假工資可以不按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因?yàn)椋�根�?jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))中相關(guān)規(guī)定的解釋，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。你所提到的這名職工患病住院，顯然不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，因而，企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。其次，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。患病住院治療未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的職工，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”廠里支付職工的病假工資僅為每月150元，未能達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，顯然是不合適的。■百事通