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現(xiàn)實生活中,許多在打工路上奔波的朋友都遇到過工資被拖欠的情況。
　　千方百計追討被拖欠的工資,是絕大多數(shù)打工朋友的明智之舉,但是,很少有打工朋友知道,如果工資被拖欠,除了理所當(dāng)然要討回被拖欠的工資“本金”外,還有權(quán)獲得被拖欠的工資“本金”25％的經(jīng)濟補償金。
　　比方說,如果某人被拖欠的工資共計是10000元,他要求老板支付這10000元的欠薪,自然是天經(jīng)地義的事,但除此之外,他還有權(quán)獲得10000元的25％即2500元的經(jīng)濟補償金———這對于工資被拖欠的朋友來說,無疑是筆“很高”的收入。那么,這個“25％”的法律依據(jù)在哪里呢?
　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?
　　1994年12月3日,原勞動部發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,其第三條、第四條分別明確規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”,“ 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金”,同時,其第二條還規(guī)定:“ 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。”勞動者朋友，索要經(jīng)補償金是法律賦予你的權(quán)利，你千萬不要放棄呀！
　　■袁仕友