包吃住是否就可不執(zhí)行最低工資標準

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2005-03-21 01:47:06來源：

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百事通先生：
　　我是一家酒店的客房部服務(wù)員，吃住都由酒店提供，但是每月支付的工資都低于最低工資，老板說包吃包住的費用也算工資的一部分，因此酒店沒有違反《最低工資規(guī)定》。請問這種說法對嗎?　　西安　王紅麗
王紅麗同志：
　　用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
　　不應該計算在最低工資的福利項目主要包括兩大項，一是用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；二是法律，法規(guī)和國家規(guī)定的其他福利待遇，主要包括：對職工進行培訓的費用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)；職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費；喪葬撫恤救濟金；探親路費、冬季取暖補貼等。■百事通

關(guān)鍵詞：|菊|

責任編輯：sxworker

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